通常、CFO職に応募する金融財務(wù)人材は、その背景によって4つのタイプに分類されます。會計事務(wù)所、會計事務(wù)所、大企業(yè)の中営業(yè)外本部、大規(guī)模または小型會社の運営部門など4つの異なったところで働いた人材です。

會計士事務(wù)所や會計士事務(wù)所で働いたことがある人たちから來たのです。経営型の財務(wù)を擔(dān)當(dāng)した人たちより訓(xùn)練を受けたことがあります。彼らは多くのお客さんがいますので、仕事の中でいろんな狀況があります。

しかし、これらの人たちは経営型の財務(wù)を擔(dān)當(dāng)した人たちよりも多くのビジネス経験と柔軟性が不足します。

同じように、かつて本社で非運営財務(wù)の役割を擔(dān)當(dāng)した人たちはより高いレベルで問題を見ることができますが、彼らは通常関連の運営経験が不足しています。同時に多くの財務(wù)サポートが必要です。

これらの大企業(yè)からの財務(wù)管理者は多くのサポートを必要とします。彼らは単獨で財務(wù)の役割を果たしたことがないからです。

逆に、小さい會社から來た人たちは関連の財務(wù)サポートが必要ではない場合が多いですが、この會社が小型家族企業(yè)や現(xiàn)地のサービス企業(yè)であれば、これらの人員は高いレベルの技能が不足する可能性があります。

ですから、これは確かにあなたの目標(biāo)によって決められます。

全體的に大手企業(yè)の金融人材は創(chuàng)始型企業(yè)にとって最もふさわしくないです。彼らは支持が必要で、資金不足や資金切れの企業(yè)で働いたことがないので、どうやってこのような環(huán)境で操作すればいいのか分かりません。

會計と監(jiān)査の背景がある人材はより適切かもしれませんが、彼らが彼らのやり方で過度な教條主義をしないことを確認しなければなりません。

どのCFO候補の個性も非常に重要な指標(biāo)です。

基本的には金融擔(dān)當(dāng)者には顕著な職業(yè)特性がありますが、これは初級段階の企業(yè)にとってマイナスの影響を與えます。

金融と財務(wù)は規(guī)約と規(guī)則の基礎(chǔ)に対する重視度が高い。

これは時にはこのような人が非常に厳格な個性を持っていることを意味しています。

彼らの職業(yè)病は厳しい、堅苦しいということです。柔軟な態(tài)度を必要とするベンチャー企業(yè)にとっては大きな問題です。

財務(wù)擔(dān)當(dāng)者の第二の職業(yè)病は危険を負擔(dān)することを恐れています。

もちろんどのタイプの金融タイプの人でもリスクは好きではありませんが、財務(wù)タイプの人は特にリスクに反対します。

初期段階での

その中で、CEOと管理チームはリスクを過大に追求している財務(wù)型人員が必要ですが、同時にこの人は一定のリスクを負擔(dān)してこそ、企業(yè)の利益目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)できるということをはっきりと知っていなければなりません。

冒険と慎重の特性を兼ね備えたCFOを見つけることは非常に難しいことです。

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財務(wù)擔(dān)當(dāng)者

一部の分野では高すぎる能力はない。

これにはコミュニケーションスキル、非パーソナルマシンエネルギー、チームとの連攜が含まれています。

しかし、初期段階にある企業(yè)では、これらの能力は専門的な會計スキルよりはるかに重要ではない。

相対的にコミュニケーション能力と思いやりが足りないのはある程度のメリットです。それは彼らを客観的にさせるからです。

しかし、別の観點から見れば、これは企業(yè)に大きな破壊力を與え、企業(yè)の機能面の問題を引き起こし、企業(yè)の任務(wù)を達成しにくく、失敗に向かうかもしれない。

もちろんいくつかの財務(wù)タイプの人材はこれらの技能を持っています。

とても小さい部分の財務(wù)型の人材は外向的で、彼らは人と付き合うことが好きで、良好なのがあります。

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しかし、あなたは非常に注意する必要があります。外向的なCFOは往々にして優(yōu)秀なCFOとして必須の専門スキルと慎重さが欠けています。

CFOを探す時、もう一つの重要な能力は良い判斷力です。

候補者が非常に高い財務(wù)知識、専門技能、知能を持っているとしても、彼が優(yōu)れた判斷力を持っているとは限りません。

多くの財務(wù)金融関連の政策決定はどのように財務(wù)法規(guī)、制度と標(biāo)準(zhǔn)に適応するかについて正確な判斷能力が必要です。

これらの政策決定に影響を與える要因は、複雑な業(yè)務(wù)、人、感情、精神、その他の強い企業(yè)の設(shè)立に重要な影響力を持つソフト指標(biāo)をも含むかもしれない。