＜p＞先日、博禹MRIグループは「2014年度人材報(bào)告：大中華區(qū)とシンガポール」を発表しました。

報(bào)告書(shū)は、「高度に誠(chéng)実な指導(dǎo)層／指導(dǎo)力」と「従業(yè)員の文化を信頼し尊重する」と指摘し、従業(yè)員が雇用主を評(píng)価する際の注目度の高い指標(biāo)となっている。

企業(yè)にとって、これらの真実な「動(dòng)機(jī)」は人材と人材を引きつける留任に重要な役割を果たしています。

一方、52%の金融サービス業(yè)の従業(yè)員が企業(yè)を選ぶ時(shí)、より豊富な給料を重視します。

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＜p＞博禹MRI＜/p＞

＜p＞総取締役社長(zhǎng)の易安琦氏によると、4700人の回答者に対する調(diào)査によると、多くの人は企業(yè)指導(dǎo)者からベテラン幹部を募集する過(guò)程で、指導(dǎo)者の高い誠(chéng)実さと企業(yè)の未來(lái)ビジョン戦略計(jì)畫(huà)を見(jiàn)て、出処進(jìn)退を決めたという。

企業(yè)のトップが人材募集で演じている役割が特に重要であることが分かります。

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＜p＞注目すべきは、回答者が地域?業(yè)界?資格?性別を問(wèn)わず、「高度に誠(chéng)実な指導(dǎo)層?指導(dǎo)力」（45%）と「従業(yè)員の文化を信頼し尊重する」（26%）を上位に挙げたことである。

多くの回答者は自分の現(xiàn)在の雇用主のこれらの面での態(tài)度を評(píng)価しています。

中國(guó)大陸の専門(mén)家の半數(shù)を超えて、現(xiàn)在の雇用主は「はっきりとした見(jiàn)通しと企業(yè)の発展方向」がないと考えています。

中國(guó)大陸の回答者に対する調(diào)査結(jié)果によると、外資系企業(yè)より民企業(yè)のほうがやや優(yōu)れている（44%：41%）という結(jié)果が出た。

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＜p＞「この結(jié)果は＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”を誘致する要因を説明しています。これも中國(guó)の企業(yè)が良い雇用主になるための學(xué)習(xí)のポイントです。

私達(dá)は雇用主が採(cǎi)用プロセスと人材誘致において、専門(mén)的な人材の真の需要との間に逸脫があることを発見(jiàn)しました。雇用主は従業(yè)員の需要を正視してギャップを埋めることができます。つまり、會(huì)社の指導(dǎo)層/指導(dǎo)力、信頼と社員の文化、會(huì)社の発展方向を尊重します。これは雇用主に従業(yè)員を引きつけて留任させることで、ウィンウィンを?qū)g現(xiàn)させます。

易安琦氏は。

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＜p＞また、「潛在的な新規(guī)雇用者を?qū)熼T(mén)家がどう評(píng)価するか」についても、雇用主の高層管理チームと関係があるという興味深い結(jié)果が出ました。

その他の要因は、會(huì)社のブランドイメージと評(píng)判（第二）、直屬のマネージャーとの面接（第三）及び仕事內(nèi)容の紹介／説明（第四）を含む。

會(huì)社のブランドイメージの確立については、中國(guó)大陸では、企業(yè)自身のコミュニケーションルートと伝統(tǒng)メディア以外に、ソーシャルメディアが最も重要なルートである。

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＜p＞「人材＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp」の転職＜a＞の原因を分析すると、一番よく言われるのは「より手厚い報(bào)酬」です。

しかし、中國(guó)大陸の専門(mén)家は他の市場(chǎng)に比べて、「より明確な職業(yè)発展経路」がより高く、職業(yè)発展に対する需要がかなり強(qiáng)いことを示しています。

中國(guó)の経済発展が緩やかになるにつれて、人材の急速で容易な昇進(jìn)が減少している。易安琦氏は「現(xiàn)在または將來(lái)の雇用主がより明確な職業(yè)発展スケジュールを提供できることを期待している」と述べた。

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＜p＞それと同時(shí)に、多くの職業(yè)の中で、銀行業(yè)及び金融サービス業(yè)の従業(yè)員はより豊富な給料で転職します。消費(fèi)品、工業(yè)と科學(xué)技術(shù)、生命科學(xué)といういくつかの業(yè)界の割合より高いです。

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＜p＞報(bào)告によると、中國(guó)大陸部の銀行と金融サービス業(yè)の従業(yè)員が転職した理由の中で、割合が一番高いのは「より手厚い報(bào)酬」で52%を占め、次いで「より明確な職業(yè)発展経路」で29%を占めた。

消費(fèi)財(cái)と小売業(yè)の中で、同じ割合が最も高いのは「より手厚い報(bào)酬」ですが、41%しか占めていません。工業(yè)と科學(xué)技術(shù)業(yè)界の従業(yè)員がこの要素に対する選択は34%しか占めていません。生命科學(xué)業(yè)界の従業(yè)員が選んだのは35%です。

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