＜p＞香港會(huì)社は20名の若手社員を組織して登山し、會(huì)社のガソリンスタンドを見學(xué)します。

活動(dòng)が終わったら、彼らは會(huì)社の企業(yè)文化建設(shè)と厳格な管理について討論します。

この活動(dòng)は専門の訓(xùn)練師が香港會(huì)社のために體を量って作ったチームトレーニングプロジェクトで、従業(yè)員のチームワーク精神を育成することを目指して、厳格な管理と企業(yè)文化建設(shè)を結(jié)合して、厳しく管理して年間活動(dòng)を?qū)g際のところに落とします。

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＜p＞＜a href=「//www.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞香港＜a＞會(huì)社は香港の文化背景について、「企業(yè)管理」の概念を?qū)毪贰⑵髽I(yè)文化建設(shè)工事において提出された「尊重ルール」という企業(yè)の核心価値を結(jié)合して、ルール、管理と個(gè)人の関係を検討します。

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＜p＞ルールを尊重した上で、＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞企業(yè)管理＜a＞はそれぞれ検討すべきである?！肮芾怼堡鲜虑挨撕侠淼膜手贫趣去幞衰亥啶蚶盲筏埔?guī)定管理を行う傾向があり、“治”はリスクが発生した時(shí)に補(bǔ)完的な方向である。

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＜p＞會(huì)社のリーダーは、「管理」は「＜a href=”http:/www.pmae.cn/news/index c.asp”＞自治＜a＞」を強(qiáng)調(diào)するべきであり、會(huì)社の枠組みの中で、個(gè)人はより自己規(guī)範(fàn)と自粛を強(qiáng)化し、集団凝集力を強(qiáng)めるべきであると考えています。

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＜p＞社員は発言の中で、「管理」と「治」は個(gè)人の自由性に対する制約であり、會(huì)社の目標(biāo)を個(gè)人の行為に內(nèi)化する過程であると考えています。

企業(yè)の管理を通して、厳しく管理してこそ、本當(dāng)に力を凝集し、企業(yè)の発展を促進(jìn)することができる。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞「炎天下でお疲れ様でした?！?9日、海南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)副主任、省総工會(huì)會(huì)長の陳海波さんが清涼品を配りながら、瓊山區(qū)環(huán)衛(wèi)局の職員と日常生活を始めました。

調(diào)査によると、これは海南省の総労働組合が広範(fàn)な末端の従業(yè)員のために清涼の第一駅を送るので、海南省の総労働組合の慰問団はまた広東海鉄道の南港埠頭などに赴き、末端の従業(yè)員のために薬品、タオル、飲み物などの暑気払いの用品を送り屆けます。

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＜p＞陳海波氏によると、今夏の高溫天気が繰り上げられ、全省の企業(yè)?事業(yè)體は速やかに行動(dòng)し、依然として35℃以上（35℃を含む）の高溫の天気で屋外の屋外屋外作業(yè)に従事する労働者に、1人1日10元の基準(zhǔn)で高溫手當(dāng)を支給する。

従業(yè)員を配慮するのは空念仏ではなく、従業(yè)員の仕事と生活のための約束はすべて実際のところに落ちます。

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＜p＞ここ數(shù)年來、海南省総工會(huì)は「春送職、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫」という一連の活動(dòng)を幅広く組織しており、黨と政府の末端従業(yè)員への配慮を年間を通じて、細(xì)部まで徹底し、海南省労働組合のブランドの一つとなっている。

昨年の夏だけで、海南の各級(jí)労働組合は500萬元近くを集めて、末端の従業(yè)員のために清涼感を?qū)盲堡蓼筏俊?/p>

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