＜p＞職場関係を良好に保つには、＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職場の人＜a＞が関心を持っている話題です。

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＜p＞「リーダー」にもいろいろな種類があります。親和的、厳粛な、伝統(tǒng)的、前衛(wèi)的な…

性格によって、リーダーとあなたの「距離」の長さを決めることが重要です。

流言飛語を恐れないでください。すべての人を満足させることはできません。すべてのことは後ろめたくないようにすればいいです。

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＜p＞職場で一番裏切る可能性のある人は、あなたの秘密が一番多いと知っている「親友」です。

知っていて、多くの時、同僚の間はパートナー関係を除いて、まだ潛在的な競爭相手です。

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＜p＞あなたたちの目標(biāo)が一致した時、同僚はあなたの一番親しい戦友です。あなた達(dá)の利益が衝突した時、この関係は揺らぎそうになります。

言葉の多さはもちろんです。同僚と安全な距離を保ちながら、自分の口をしっかりと管理してください。

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＜p＞何の優(yōu)性や暗黙的な利益の衝突もなく、「友達(dá)」になるために必要な條件の一つです。

お客さんとはもともと利益のために一緒に來たのです。そして、このような利益は時々衝突します。

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＜p＞だから、＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞お客様＜a＞は、あなたの本當(dāng)の意味での友達(dá)にはなれないと定められています。

お客様との間で適切な距離を保つには、「人を食べたり軟らかくしたりする」という言葉を覚えておいて、人との交際の心理的な一線を守り、原則に反することをしないようにすることが前提條件です。

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＜p＞＜strong＞＜専門家の建言＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職場関係＜a＞覚書＜strong＞＜p＞

＜p＞いい職場関係を作りたいです。距離は問題ではありません。

次の方面から努力してもいいですか？

＜p＞1、自分のキャラクターを見極める。

キャラクターによって異なる職責(zé)があり、あなたの立場と処世方式を決めました。

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＜p＞2、相互尊重。

他人の尊重を勝ち取るには、まず他人を尊重すること、相手のプライバシーや労働成果を尊重することなどが必要です。

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＜p＞3、ルールを守る。

ゲームごとにルールがあります。職場も例外ではありません。

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＜p＞4、大局観。

同僚と矛盾が発生した時、大局の角度に立って問題を考え、忍耐と包容を?qū)Wぶ。

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＜p＞5、距離を置く。

上司や同僚、お客様と適切な距離を保ち、グループを作らない。

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