近日、全國政治協(xié)商會議委員、中國華僑連合常務(wù)委員黃少良國家は戦略的な面から企業(yè)を重視するよう呼びかけています。社會的責(zé)任「企業(yè)社會責(zé)任國家基準(zhǔn)」を早急に制定し、企業(yè)の社會行為を規(guī)範(fàn)化する。

黃小良氏は、企業(yè)の社會的責(zé)任の核心內(nèi)容は「大衆(zhòng)に良質(zhì)な製品とサービスを提供し、社會の発展の需要を満たし、人類の生活の質(zhì)を改善するために貢獻(xiàn)する」と考えています。その価値は、人々の心の中の企業(yè)の社會的責(zé)任を変えるのは慈善概念ショーの誤った観念だけで、企業(yè)の目を內(nèi)部管理の最適化と関連利益者の整理に転向させ、企業(yè)が価値観、経営する戦略、制度行為の建設(shè)は、各利益主體との調(diào)和関係を規(guī)範(fàn)、秩序ある方式で処理し、構(gòu)築する。企業(yè)の社會責(zé)任報(bào)告書を公開発表することは、企業(yè)が自分の社會的責(zé)任を履行する自覚行動(dòng)とソフトパワーを示す重要な形式となっています。

2011年に中國社會科學(xué)院が発表した「企業(yè)社會責(zé)任青書」によると、システム性、実用性、権威性、影響力のある企業(yè)社會責(zé)任基準(zhǔn)を持っていないため、企業(yè)の社會責(zé)任管理を?qū)Г?、効果的に推進(jìn)しています。関連企業(yè)の社會責(zé)任規(guī)定は「企業(yè)法」、「製品品質(zhì)法」などの法律、法規(guī)に分散しています。したがって、「立法レベル」で「企業(yè)社會責(zé)任國家基準(zhǔn)」を制定することは、黃少良のアピールポイントとなります。

黃小良氏は、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織が発表したISO 26000『社會責(zé)任ガイド』を普及させ、我が國の異なるタイプの企業(yè)に合う社會責(zé)任基準(zhǔn)を確立し、株主、社員、社會と環(huán)境に対する責(zé)任基準(zhǔn)を明確にするべきだと考えています。黃少良の構(gòu)想の中で、この基準(zhǔn)は以下の內(nèi)容を備えるべきです。一つは國際的に通用する企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告の作成を推進(jìn)することです。企業(yè)の社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任と経済責(zé)任の3大部分を含みます。2つは企業(yè)が事実に基づいてマイナス情報(bào)を公表しなければなりません。3つは報(bào)告書は第三者に検証されなければなりません。

黃少良の提案は、企業(yè)が社會的責(zé)任を負(fù)うことを各級政府及び主要指導(dǎo)者の審査體系に組み入れることができる。同時(shí)に、政府は同級人民代表大會、政協(xié)に管轄範(fàn)囲內(nèi)の企業(yè)の社會的責(zé)任の履行狀況を通報(bào)しなければならない。全國的な非営利組織を設(shè)立し、國內(nèi)企業(yè)の社會責(zé)任認(rèn)証を?qū)熼Tに擔(dān)當(dāng)し、公信力のある第三者認(rèn)証システムを構(gòu)築する。評定監(jiān)督を強(qiáng)化し、教育力を強(qiáng)化し、公平かつ合理的な市場秩序を確立する。

「社會責(zé)任報(bào)告を出すのは最終目的ではなく、社會的責(zé)任を本當(dāng)に取るのが合格企業(yè)の本領(lǐng)です」黃少良は強(qiáng)調(diào)する。