企業(yè)の社會(huì)責(zé)任國(guó)家基準(zhǔn)を早急に制定する。

最近、全國(guó)政治協(xié)商委員、中國(guó)華僑連合常務(wù)は、國(guó)家は戦略面から企業(yè)の社會(huì)責(zé)任建設(shè)を重視し、「企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)」を早急に制定し、企業(yè)の社會(huì)行為を規(guī)範(fàn)化するよう呼びかけています。

黃小良氏は、企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任の核心內(nèi)容は「大衆(zhòng)に良質(zhì)な製品とサービスを提供し、社會(huì)の発展の需要を満たし、人類(lèi)の生活の質(zhì)を改善するために貢獻(xiàn)する」と考えています。

その価値は、人々の心の中の企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任を変えるのは慈善概念ショーの誤った観念だけで、企業(yè)の目を內(nèi)部管理の最適化と関連利益者の整理に向けて、企業(yè)が価値観、経営戦略、制度行為の建設(shè)を通じて、規(guī)範(fàn)、秩序ある方式で各利益主體との調(diào)和関係を処理し、構(gòu)築するように促しています。

企業(yè)の社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)を公開(kāi)発表することは、企業(yè)が自分の社會(huì)責(zé)任を履行するという自覚を示すことになります。

2011年に中國(guó)社會(huì)科學(xué)院が発表した「企業(yè)社會(huì)責(zé)任青書(shū)」によると、システム性、実用性、権威性、影響力のある企業(yè)社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)を持っていないため、企業(yè)の社會(huì)責(zé)任管理を?qū)Г?、効果的に推進(jìn)しています。関連企業(yè)の社會(huì)責(zé)任規(guī)定は「企業(yè)法」、「製品品質(zhì)法」などの法律、法規(guī)に分散しています。

したがって、「立法」

黃小良氏は、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織が発表したISO 26000『社會(huì)責(zé)任ガイド』を普及させ、我が國(guó)の異なるタイプの企業(yè)に合う社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)を確立し、株主、社員、社會(huì)と環(huán)境に対する責(zé)任基準(zhǔn)を明確にするべきだと考えています。

黃少良の構(gòu)想の中で、この基準(zhǔn)は以下の內(nèi)容を備えるべきです。一つは國(guó)際的に通用する企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告の作成を推進(jìn)することです。

企業(yè)の社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任と経済責(zé)任の3大部分を含みます。2つは企業(yè)が事実に基づいてマイナス情報(bào)を公表しなければなりません。3つは報(bào)告書(shū)は第三者に検証されなければなりません。

黃少良の提案は、企業(yè)が社會(huì)的責(zé)任を負(fù)うことを各級(jí)に組み入れることができる。

「社會(huì)責(zé)任報(bào)告を出すのは最終目的ではなく、社會(huì)的責(zé)任を本當(dāng)に取るのが合格企業(yè)の本領(lǐng)です」

黃少良は強(qiáng)調(diào)する。