春節(jié)後、東南沿海の労働力不足が再び現(xiàn)れ、「労働不足」が人々の注目の的となった。

中西部の労働集約型産業(yè)が次第に増加し、東南沿海の労働力コストが上昇している狀況で、労働者と企業(yè)は再び選択された交差點(diǎn)に押し上げられた。

労働力不足の背後には、もはや企業(yè)が労働者を採(cǎi)用できるかどうかの問(wèn)題だけではなく、産業(yè)分布、賃金水準(zhǔn)、社會(huì)保障など一連の深層的な矛盾が労働不足の大きな背景に現(xiàn)れ始めている。

「

広東省東莞市大朗鎮(zhèn)は世界毛織物業(yè)の重要な基地です。

春節(jié)休みが過(guò)ぎたばかりです。記者は大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城で見ました。多くの工場(chǎng)の前で橫斷幕を掲げたり、掲示を出したりしています。

多くの會(huì)社が食べ物を包んで食べて、月給は二千元を超えるなどの條件を提供しています。

一部の會(huì)社は無(wú)料の食事と宿泊を提供すると約束しただけでなく、年末ボーナス、有給休暇、有給結(jié)婚休暇、誕生日ボーナス、社會(huì)保険などもあります。

東莞市泰業(yè)紡織製品有限會(huì)社の募集ポイントの業(yè)務(wù)部のマネージャーは記者に対して、この工場(chǎng)が提供する求人條件は清算帰りの切符まで含んでいます。そして初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の賃上げを承諾しています。

東莞市の狀況は珠江デルタ全體ですでに普遍的で、広州市人力

一方、広州343社の企業(yè)祭後の就職活動(dòng)の意向に関する調(diào)査によると、80%を超える企業(yè)の祝日後の募集は、労働者募集の割合は現(xiàn)在の人員総數(shù)の10%で、祝日後一ヶ月の広州労働力不足は15萬(wàn)人に達(dá)すると予想されている。

その中で、玩具、電子、紡績(jī)などの伝統(tǒng)的な労働集約型業(yè)界は不足しています。

人員構(gòu)造の面では、技術(shù)労働者と熟練労働者により多くの人手不足が現(xiàn)れています。

1月初めに深セン市寶安區(qū)の労働部門がスタートした春季企業(yè)の雇用需要調(diào)査の結(jié)果、523社が調(diào)査に參加した企業(yè)のうち475社が、春節(jié)後に労働者を募集すると発表しました。新入社員は15.3萬(wàn)人に達(dá)しました。

寶安區(qū)労働部門の推計(jì)によると、寶安區(qū)の節(jié)制後の労働者使用量は20萬(wàn)人ぐらい不足しています。

直面する

労働者がいないと生産ができなくなり、生産がないと利益がなくなります。労働者を募集するには、より高い賃金を支払う必要があります。

労働集約型企業(yè)にとって、「雇用難」という3つの字の背後にある圧力は、もはや人が集まらないほど簡(jiǎn)単ではなく、より高いコストと投入を意味している。

広東省の東莞と江蘇省昆山で2つの精密金屬製造企業(yè)を経営している張衛(wèi)東さんは記者に対し、この2年間は企業(yè)の正常運(yùn)行を保証するために、労働者に支払われた給料はだんだん高くなってきました。

「以前は100萬(wàn)元の生産額を達(dá)成するために必要な給料は8萬(wàn)元ぐらいでした。今は12萬(wàn)元まで上がっています。賃金の50%の上昇幅は、私たちのような労働力のコストで勝負(fù)する小企業(yè)にとって、プレッシャーはすでに耐えられないほど大きくなりました。」

広東省の人力資源と社會(huì)保障庁はこのほど、3月1日から広東企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が平均18.6%上昇すると発表しました。その中で広州市の基準(zhǔn)は毎月1300元まで増加し、現(xiàn)在全國(guó)で一番高いです。

大部分の企業(yè)の出す給料はとっくにはるかに都市の最低の給料の標(biāo)準(zhǔn)より高いですが、しかし最低の給料の標(biāo)準(zhǔn)の高まることは殘業(yè)代と社會(huì)保険金の基數(shù)の高まることを意味して、企業(yè)にとって同様にコストの大幅な上昇を意味します。

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一部の労働者は訪問(wèn)時(shí)、各地で最低賃金の基準(zhǔn)を大幅に引き上げ、待遇の底力を高めるよう求めていると述べました。

また、上昇し続けている物価は、多くの出稼ぎ労働者の給料にも期待されています。

一方、中國(guó)の若い労働力が生活の質(zhì)に対する要求が高まるにつれて、企業(yè)が自発的に給料を上げても、従業(yè)員の期待値を満足させることはできない。

アルバイト者の賃金予想が高まる一方、企業(yè)のコスト圧力が増大している。

労働者の待遇を向上させなければならないが、企業(yè)の生存を保証することはまた就職を解決する根本であり、この二つの間で一體どうやって合理的なバランスを取れますか？

上海復(fù)旦大學(xué)経済學(xué)院の孫立堅(jiān)副院長(zhǎng)は記者の取材に対し、生産コストと労働力コストに依存して生きている労働集約型企業(yè)にとって、自分の収益スペースは大きくないと述べました。

地方政府は稅収上の優(yōu)遇政策を通じて、企業(yè)のコスト分擔(dān)を助け、賃金の引き上げ、労働者の留保を図ることができると提案しています。

「雇用難」は産業(yè)構(gòu)造の矛盾を強(qiáng)調(diào)している。

深刻な労働力不足と労働力コストの上昇に直面して、多くの企業(yè)は産業(yè)の進(jìn)級(jí)に目を向け始めました。

東莞の新創(chuàng)蕓服飾會(huì)社の社長(zhǎng)辛大平さんは去年52萬(wàn)元を費(fèi)やして十臺(tái)の全自動(dòng)コンピューター織機(jī)を買いました。もとは七、八臺(tái)の機(jī)械を持っていました。どの機(jī)械も労働者が必要な狀況に比べて、今の十臺(tái)のマシンは彼一人で対応できます。労働者を招待する必要はありません。

自分のこの投資について、辛大平さんは「これも狀況が迫られているので、以前は毎年人手が足りなくて、今は人に頼む必要がない」と述べました。

コンピューター織機(jī)で作った服は、雇用難を緩和するだけでなく、安定した供給が保証されます。

「多くの大きな工場(chǎng)がコンピューターの織機(jī)に変わりました。

しかし、いくつかの小さな工場(chǎng)は前期投資が大きすぎて、このリスクを冒す勇気がないです?！?/p>

辛大平さんは言います。

同じ技術(shù)のアップグレードは他の労働集約型産業(yè)にも存在しており、張衛(wèi)東氏は記者団に対し、現(xiàn)在國(guó)內(nèi)の精密五金生産分野では、多くの企業(yè)の主が大規(guī)模な輸入生産効率がより高く、コストがより高い旋盤と計(jì)器を?qū)毪筏迫肆簝Pに取って代わると語(yǔ)った。

人件費(fèi)の高騰で労働集約型産業(yè)はエスカレートしたが、このような「見た目が美しい」産業(yè)の進(jìn)級(jí)は中小企業(yè)にとっては「耐えられない重さ」になりがちだ。

「現(xiàn)在購(gòu)入している先進(jìn)的な旋盤の多くは日本と臺(tái)灣から輸入されています。使い捨ての投入が高すぎて、10人の仕事を2人でできるだけ減らすことができますが、今後數(shù)年間の利益を貸與しています。」

張衛(wèi)東記者によると、労働力コストの下での産業(yè)の進(jìn)級(jí)は生産の安定性を保証することができますが、企業(yè)の資金チェーンがしっかりしていて、多元化生産と自主的創(chuàng)造革新に従事する能力はほとんど抑制されています。

更に重要なのは、現(xiàn)在の國(guó)內(nèi)労働集約型産業(yè)の製品の多くは生産能力過(guò)剰の問(wèn)題が存在しており、企業(yè)がコストを下げるには単位生産能力を高めるしかないという道を歩むしかないので、企業(yè)の長(zhǎng)期的な発展にとっては、間違いなく出られない悪循環(huán)である。

これに対して、多くの専門家は、現(xiàn)在労働集約型産業(yè)に現(xiàn)れている雇用問(wèn)題は、中國(guó)の製造業(yè)に存在する構(gòu)造的矛盾をより多く反映していると指摘しています。製品の付加価値が低く、産業(yè)利益點(diǎn)が単一で、自主的に革新し、持続的な発展能力が強(qiáng)くないです。

長(zhǎng)江デルタと珠江デルタに分散している中小製造業(yè)企業(yè)にとって、雇用問(wèn)題はすでに地方労働部門が募集とドッキング活動(dòng)を組織するだけではなく、國(guó)家と地方が産業(yè)區(qū)域の合理的な配置から企業(yè)負(fù)擔(dān)を効果的に軽減し、社會(huì)保障を充実させるなどの多方面の総合的な発展力を提供する必要があります。