本土の設(shè)計(jì)人材が足りないという問(wèn)題について、専門家たちはどう思いますか？この気まずさはどうやって解決されますか？これらの問(wèn)題に対して、晉江経済新聞?dòng)浾撙舷热杖輲煿?fàn)學(xué)院蕓術(shù)學(xué)院を取材しました。靴の種類デザイン科の主任は黃少青です。

晉江経済新聞：現(xiàn)在の晉江のほとんどの靴製造企業(yè)は関連する設(shè)計(jì)類の人材が足りないと言っていますが、このような局面をもたらした根本的な原因は何だと思いますか？

黃少青：根本的な原因は企業(yè)家の観念問(wèn)題です。前二年の企業(yè)の生産パターンは主に他の有名なブランドを模倣しています。企業(yè)のさらなる発展につれて、ブランド化の道を歩むことになります。靴の底から言えば、靴の底が小さいのを見(jiàn)てはいけませんが、中の學(xué)問(wèn)はとても大きいです。材料の機(jī)能を捨てて、靴の底だけの柄のデザインにもこだわりがあります。私は以前市場(chǎng)で運(yùn)動(dòng)靴を見(jiàn)たことがあります。靴の底この靴は足の裏に円盤の設(shè)計(jì)をしています。この設(shè)計(jì)の真意は摩擦力を強(qiáng)めて、消費(fèi)者の足の裏の回転に便利ですが、この靴は円盤の內(nèi)部を空洞にしています。位置も足の裏の力の點(diǎn)に選ばれていません。このような設(shè)計(jì)は意味がありません?？茖W(xué)に合わないです。以前、企業(yè)家はこの點(diǎn)に気づかなかったので、人材育成に対する意識(shí)が不足していました。今は経済の発展に伴って、人材の需要が急速に企業(yè)家の前に置かれる問(wèn)題になりました?，F(xiàn)在は少數(shù)の大手企業(yè)の管理者がこの問(wèn)題を認(rèn)識(shí)していますが、多くの中小企業(yè)はまだこの意識(shí)を持っていません。

晉江経済報(bào)：企業(yè)の設(shè)計(jì)類の人材が足りないという問(wèn)題において、いい解決方法があると思いますか？

黃少青：根本的に言えば、地元の政府はこの地元の人材に対する重視を始めます。育成する例えば、晉江の軽工業(yè)學(xué)院は私達(dá)の學(xué)校のように靴のデザイン學(xué)科を設(shè)立して、學(xué)生募集を目指して、當(dāng)?shù)丐窝パu造企業(yè)にサービスします?，F(xiàn)在の問(wèn)題を解決するためには、政府、業(yè)界協(xié)會(huì)またはメディアがリードして、現(xiàn)地の製靴企業(yè)のために靴の設(shè)計(jì)に重點(diǎn)を置いたトレーニングを行うことができます。短期の突撃研修を通じて、企業(yè)內(nèi)部の設(shè)計(jì)者の設(shè)計(jì)水準(zhǔn)と理念を高めます。

また、晉江の企業(yè)は家族的な企業(yè)が多いので、家族のメンバーを選んでデザインを?qū)煿イ工毪长趣饪激à椁欷蓼?。そうすると、企業(yè)內(nèi)部の創(chuàng)造力は保証されます。