金融危機が「転職」を「寢床」に変えた。
専門家によれば 金融の嵐 効果的にコントロールできず、2009年の就職狀況は日増しに悪化する可能性がある。 悪化する 。 最近、ある人材資源ウェブサイトが就職狀況について詳しく調(diào)べたところ、職場の中の人は世界の経済狀況に非常に関心を持っています。そして、3割の人がこのために延期またはキャンセルしました。 職をかえる 計畫。 「 仕事をする これほど人々に渇望されたことはない。
調(diào)査では「現(xiàn)在の就職狀況」を見ると、32%、30%退職、38%未就職の合計が、2/3を超える調(diào)査対象者が退職と未就職の狀態(tài)にあり、592萬人の新卒者が間もなく市に入り、海外で大量失業(yè)した外國人僧侶が中國に來て発展の機會を求めていることが分かります。
そのため、職場の人は「今注目していますか？」 金融危機 」という質(zhì)問に対しては、「細心の注意を払う」が52%、「たまに関心を持つ」が45%で、3%だけが「関心がない」と答えています。 中央テレビだけでなく、數(shù)十日間にわたって「ウォールストリートの嵐に直撃する」という番組が放送されています。ほとんどの一般のビジネスマンもこれに対して、ある程度の注意を払っています。 結(jié)局、これは多くの人の飯碗の問題に関連します。
在職者向けに設計された「 金融危機 就職形態(tài)への大きな沖撃が、あなたの転職計畫に影響を與えているかどうか」の質(zhì)問には、「そもそも転職する気がない」が35%、「先延ばし」が35%だった。 職をかえる 計畫」は20%で、「転職計畫のキャンセル」は9%で継続しています。 職をかえる 計畫しているのは36%だけで、往年の同期の70～80%の転職率と比べて、今年の転職シーズンは異常に安定しています。 これは、人件費を削減するために給與の引き下げを図る企業(yè)の懸念を軽減させる可能性があります。
この36%のしっかりとした転職者に対して、私は必ず自分のキャリアに沿って前進し、盲目的に転職してはいけないと思っています。 成長型の會社が多いので、常に新しいポストが生まれますが、今は多くの企業(yè)が空挺を歓迎していないため、內(nèi)部選抜を優(yōu)先する傾向があります。 頻繁である 職をかえる 企業(yè)は一般的に採用できないだけでなく、個人の経験や能力の蓄積にも役立ちません。
退職や未就職者からの「就活を続けるかどうか」については、92%が「就活を続けている」と答え、5%が「再就職の準備ができていない」と答え、わずか3%が「受験勉強をしたい」と答えています。
明らかに、職場の持ち場は明らかに減少していますが、人々は仕事に対する渇望がより強く、結(jié)局、経済の先行きが不透明であればあるほど、人々は仕事があればあるほど収入があり、未來に対して保障があります。
擔當編集：vi
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