アメリカ人は休暇の自由があります。

ウォール街のシニア証券取引者は、株式市場で成功したい人は、仕事以外にも休暇が必要だと言っています。

ただ徹底的に瞬間の転換の株式市場を遠(yuǎn)く離れて、心身に1つのうそを放して、やっと更にはっきりしている頭脳と十分な精力を持って株式市場の上でつづり合わせることができます。

海外の有給休暇制度はすでに人々の生活の中で重要な構(gòu)成部分になっています。

アメリカ人は有給休暇を一年で一回使い切ることができます。必要に応じて何回かに分けて使うこともできます。人事部門は給料を支払う時(shí)に殘りの休暇期間の日數(shù)を書いて、社員に最終的な累積資料を保存するように助けます。

これらの合法的な休暇期間以外に、いくつかの利益が特に良い大企業(yè)はその他の福祉があります。

例えば、毎年1～4日間の有給休暇を増やして、従業(yè)員は病気の時(shí)に使うことができます。病気の家族の世話にも使えます。

アメリカの私有企業(yè)では、各社の規(guī)定が違っています。

多くの中小企業(yè)は財(cái)力に制限されています。従業(yè)員は特定の時(shí)間內(nèi)に休暇を利用してほしいです。會(huì)社は従業(yè)員の給料によって休暇がない人に経済的な補(bǔ)償をします。

もし従業(yè)員が年內(nèi)に解任され、自主退職または退職された場合、関係部門はこの人が本年度中に働いた総日數(shù)とすでに使った休暇期間を計(jì)算し、使い切っていない休暇は最後の給料の中で現(xiàn)金に換算して従業(yè)員に渡すべきです。

ドイツ人は調(diào)整が上手です。

規(guī)定によって、ドイツ政府機(jī)関の新入社員は有給休暇を20日間取ることができます。その後、休暇日數(shù)は勤続年數(shù)の増加に伴って増加します。50歳以上の社員は毎年30日間の有給休暇を享受できます。

毎年7月と8月はヨーロッパの一番いい休暇シーズンです。

しかし、すべての人がこの時(shí)期に休暇を取ると、企業(yè)や機(jī)関の仕事に影響があります。

このため、ドイツの企業(yè)や機(jī)関は、社員の休暇を取る時(shí)に、子供の小さい社員を優(yōu)先させる以外に、二、三ヶ月前に社員の休暇を確定して、夏休みの仕事に対して適切に調(diào)整します。

休暇による交通ストレスを緩和するため、ドイツの學(xué)校は休みをずらす。

ドイツの16州の學(xué)校の休み時(shí)間は全部違っています。交替制をとっています。

ドイツの法律では、休暇は自分の都合で取り分けられますが、少なくとも12日間の休暇が必要です。

ドイツ政府は積極的に社員の休暇を奨勵(lì)し、休暇を取らない個(gè)人にはいかなる経済的補(bǔ)償もしない。

日本は祝日が多いし、休みも多いです。

日本のサラリーマンは一日の出勤時(shí)間が長いですが、彼らの休日も多いです。土曜日と日曜日を除いて、毎月基本的に他の休日が一つ二つあります。各種の記念日です。

一年の中で長い休暇は3回あります。5月の赤い日が一番多いです。だから赤い日と土曜日と日曜日は基本的にゴールデンウィークです。

8月に日本ではお盆があります。家族団欒や地域のお祭りです。

日本の會(huì)社は事情によって休みの日數(shù)を決めています。一週間ぐらいです。半月もあります。

もう一つの連休は年末年始で、基本的には各企業(yè)が事情を考慮して自分の休日を決めて、一日か二日だけ休む場合もあります。

また、日本では會(huì)社員に「休暇がある」と規(guī)定されています。有給休暇ということで、勤務(wù)年限によって休暇の長さが決まっています。

休暇はカナダ國民の生活內(nèi)容の一つで、食事と寢、家を買って車で働いて納稅するのと同じです。

一般庶民の家のガレージには、休日用品がよく積まれています。

バイク、自転車はカナダでは基本的にフィットネスリゾート器材で、特に後者の家に必要です。

時(shí)間の都合上は長さと短さが結(jié)びつけられる.

普通の週末に何十キロも車を運(yùn)転して、家族で自然保護(hù)區(qū)を探して、釣りとボートで歩いて、半日ぐらい遊んで、旅行です。

20日間を過ごして、アメリカフロリダに行って、太陽の光が輝いている砂浜で冬の休暇を過ごしました。

各省の狀況によって違いますが、普通は週休二日を除いて、10日から12日の法定休日があります。全部月曜日か金曜日に手配します。このように週休二日を加えて三日間の休暇があります。毎年このような長い週末と呼ばれる休日を通じて、短期間旅行に便利な短い休みがたくさんできます。

カナダ労働法によると、雇用者は毎年従業(yè)員に有給休暇を與えなければならない。

もし社員が有給休暇を放棄したら、主な補(bǔ)償年俸の4%を雇うが、法規(guī)によって、社員の年俸も年限とともに増加します。

有給休暇はどうやって休みますか？基本的に自分で計(jì)算します。

短いです。オーストラリアは休みが多いです。

オーストラリアの公共休日は多いですが、中國ではゴールデンウィークという大型連休制度がないです。ほとんどの休みは一日しかないので、休みの前の日の夜は一番にぎやかな時(shí)間です。

公共の休日は一般的に國民全體が休日ですが、営業(yè)しなければならない生活必需部門があります。大型の日用スーパーなどは営業(yè)時(shí)間を適當(dāng)に短縮します。

しかし、オーストラリアの現(xiàn)地人は普通二倍や三倍の給料が要らないで、休暇を選びます。

オーストラリアでは「有給休暇」制度が実施されています。公共の休日以外に、オーストラリア國民は毎年少なくとも20日間の有給休暇があります。

爽——EU：有給休暇天國

EUは全加盟國に対して、最低でも4週間の有給休暇を確保するよう求めています。

実際、多くの國では4週間以上休暇を取っています。

    法國：帶薪休假的發(fā)源地。熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度的最初發(fā)起者。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。工人以大罷工的激烈方式保證這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)施。同時(shí)也使職場文化發(fā)生了改變。現(xiàn)在，法國的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年6周了，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了40小時(shí)以下。法國人把休假看作是不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最悠閑的方式度過假期。

    芬蘭：休假還有額外補(bǔ)助。芬蘭的工薪階層，有6周的法定帶薪休假。工會(huì)確保職工不必?fù)?dān)心因?yàn)樾蓍L假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過假期。

スウェーデン

：長期休暇は失業(yè)保険がもらえます。

スウェーデン政府は新しい政策を打ち出しました。自発的に職場を離れて、12ヶ月の長期休暇を取った社員は85%の失業(yè)保険金をもらえます。

これは世界で一番快適な有給休暇かもしれません。