2008年大學(xué)生の就職圧力はさらに増大した。

全國の高校卒業(yè)生の就職人數(shù)が記録を更新した一方で、CPIの上昇コストが上昇し、企業(yè)の求人がさらに慎重になり、大學(xué)生の就職問題も各界の注目を集めている。

統(tǒng)計(jì)データによると、2008年には全國の大學(xué)卒業(yè)生は前人未到の559萬人に達(dá)し、昨年就職していない100萬人以上の大學(xué)生もいます。

上海大學(xué)は今年卒業(yè)生が14.9萬人で、2007年より0.6萬人増加しました。その中で卒業(yè)大學(xué)院は2.6萬人、本科卒業(yè)生は7萬人、専門卒業(yè)生は5.3萬人で、就職のプレッシャーはさらに増大しています。

同時(shí)に、CPIの上昇による生産コスト、人的資源コストの上昇は、新卒者の就職に一定の影響を與え、今年の卒業(yè)生の就職問題は例年以上に厳しいです。

このため、上海の関係部門と學(xué)校は積極的な就業(yè)政策をとって、大學(xué)生に多種の就業(yè)形式を取るように指導(dǎo)します。

——學(xué)生の就職難

企業(yè)の欠員補(bǔ)充式はもっと慎重に募集します。

金橋輸出加工區(qū)の合資企業(yè)の人的資源部の責(zé)任者は昨日取材に対し、今年は補(bǔ)充式の募集を?qū)g施していますが、様々な原因で職を離れた14人の社員がいます。

しかし、往年の募集は普通予備の定員を殘します。例えば、14名で20名を募集します。

「材料コストと使用者コストが上昇しているので、求人方法の変更を考えざるを得ない」

この人的資源部の擔(dān)當(dāng)者は殘念ながら言いました。

もう一つの大手國有企業(yè)のマンパワーマネージャーによると、労働契約法による人件費(fèi)の引き上げは、昨年末から現(xiàn)在まで多くの企業(yè)がマンパワーのコストをコントロールしており、大學(xué)生の就職に一定の影響を與えているという。

労働契約法は確かに労働者の利益を保護(hù)するものであるが、業(yè)界関係者によると、短期間において、雇用単位が遅滯して労働契約を締結(jié)しないと、倍の賃金を支払うことになるという。従業(yè)員が首になったイカは違約金を弁償しなくてもいい。契約を二回してから、無固定期限労働契約を更新してもいい。

これらは一部の中小企業(yè)にとってストレスが大きいです。

企業(yè)は勝手に従業(yè)員を解雇してはいけません。直接結(jié)果として流出した従業(yè)員の數(shù)が減り、新入社員の數(shù)もコントロールされ、大學(xué)生の就職者が一番の対象となります。

大學(xué)は就職の最弱者を生んでいます。

期間の定めのない労働契約などの人件費(fèi)が上昇したという話は、大學(xué)生の就職にどのような影響がありますか？

華東政法大學(xué)教授、労働法専門家の董保華氏は、労働者に鉄の飯茶碗を與え、労働市場の自由流動(dòng)性を殺すとしている。

支持者は、このようなやり方は労働市場の安定に有利な條件付きの長期雇用制度であり、法律の規(guī)定により、労働者に重大な過失などの法定狀況下で雇用単位は完全に契約を解除でき、終身雇用ではないと考えています。

ある法律関係者によると、労働契約法の「泣き貧乏」に対する中小企業(yè)の多くは、もともとの労働方式が規(guī)範(fàn)化されておらず、労働者の利益を守ることができない企業(yè)だという。

本格的な大企業(yè)は、労働契約法が新人募集に大きな影響を與えているわけではない。

董保華氏はこの説明に対して、一般的に労働者の群れはピラミッドのように四つの段階に分けられています。一番上の階は社長、董事長で、金領(lǐng)とも言えます。第二階はホワイトカラーの社員で、専門技術(shù)があり、仕事が見つからないことを恐れません。

労働契約法で保護(hù)されているのは前の三段階の労働者で、最後の人たちはほとんど保護(hù)されていません。彼らは企業(yè)と労働契約関係を形成していないので、彼らも一番弱いグループの一つです。

——企業(yè)が苦しい目にあう

中小企業(yè)が名校生を募集しないようにする

私が使っているのは一番優(yōu)秀な學(xué)生ではないことはよく分かりますが、有名な學(xué)校の學(xué)生を募集する勇気がないので、私達(dá)のような小企業(yè)にはそんな人はとても住めません。

昨日、ある小型企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者が記者に言いました。

もとは2、3年の內(nèi)に、この企業(yè)は連続して多くの入社先の1、2年の大學(xué)の卒業(yè)生の新入社員を跳び歩いて、ちょうど手を取っていくつかの専門の領(lǐng)域の技能を教えて、従業(yè)員は大企業(yè)に跳びます。

この擔(dān)當(dāng)者によると、就職のプレッシャーが大きいため、一部の有名校の學(xué)生も卒業(yè)後すぐに憧れの大企業(yè)に就職し、「曲線就職」のために、彼らはまず低い就職先を採用し、中小企業(yè)に入社して、一年か二年ぐらい経験を積んで、大企業(yè)に転職したという。

このような方式は業(yè)界の人に「ロバに乗って馬を探す」とからかわれます。

大學(xué)生からすれば、これは就業(yè)戦略ということになりますが、中小企業(yè)にとっては、ダメージを受けたと思います。

不當(dāng)な踏み板、不當(dāng)なロバのために、いくつかの中小企業(yè)はこの対策を出して、むしろ資格、能力などの各方面の表現(xiàn)の平らな大學(xué)の卒業(yè)生を募集します。

彼らは、このような新入社員は自分の持ち場を大切にしやすく、忠誠度がもっと高いと思います。

研修後の転職は、企業(yè)が傷ついています。

ある會(huì)社のカスタマーサービスプラットフォームは今年の卒業(yè)生を募集して、間もなく會(huì)社の新入社員になる人員に対して職場訓(xùn)練を行います。研修が終わると、二人の新人が走者を提出しました。労働契約法によって、彼らは転職者に研修費(fèi)用を超えない違約金を支払うように要求しています。

このような現(xiàn)象は現(xiàn)在いくつかの企業(yè)の中で時(shí)々発生して、多くの人事部長を悩ませています。

董保華氏は、現(xiàn)在の「労働契約法」における「違約金の額は、雇用単位が提供する研修費(fèi)用を超えてはならない」という規(guī)定が非科學(xué)的であるとして、「従業(yè)員の違約コストが低く、楽な「転職」は、社會(huì)の誠実と信用の仕組みを破壊しており、研修後の転職と「ロバに乗って馬を探す」現(xiàn)象の原因の一つであると述べました。

このようなため、今いくつかの企業(yè)は育成訓(xùn)練を望んでいますが、結(jié)果としては新卒者などの新入社員が専門的な技能を身につけるのにも不利です。

貧乏學(xué)生が創(chuàng)業(yè)して社長になる

上海第二工業(yè)大學(xué)の何回かの會(huì)議の現(xiàn)場で、記者は李輝さんに會(huì)いました。これは多くの人にコンピュータ管理者だと誤解されている大學(xué)生はいつもパソコン、音響、プロジェクターの調(diào)整に忙しいです。

誰が見ても分かるように、彼の専門とコンピューターはまったく関係がないです。彼は學(xué)費(fèi)と生活費(fèi)のために頭が痛い貧しい大學(xué)生です。今年卒業(yè)した彼は學(xué)校のサポートのもとで上海輝宏ネット科學(xué)技術(shù)有限公司を設(shè)立し、社長になりました。

魚を教えてください。魚をもっと教えてください。

江蘇省沛県から來た李輝さんはこのように母校の上海第二工業(yè)大學(xué)をまとめました。

國際ビジネス専門の彼の家は貧しくて、父一人のわずかな収入は彼と妹の學(xué)費(fèi)と生活費(fèi)には遠(yuǎn)く及ばないです。

昨年末、二工大は調(diào)査の中で、伝統(tǒng)的な単純な経済補(bǔ)助と比べて、學(xué)生は職業(yè)での育成訓(xùn)練を歓迎しています。そこで、個(gè)性的な學(xué)生コースを8つ紹介しました。李輝は真剣に比較して、「アルバイト＋給食手當(dāng)＋奨學(xué)金＋職業(yè)計(jì)畫研修」というコースを選びました。

アルバイトの職位はコンピューターと音響補(bǔ)修管理です。この仕事は彼に生活費(fèi)を稼ぐだけではなく、意外にも「コンピュータの本當(dāng)の技量」を身につけました。

二年間、獨(dú)學(xué)に加えて、関連の先生に教えてもらいました。彼はもう學(xué)校のコンピューターの専門修理員になりました。

技術(shù)の長さを借りて、彼は學(xué)校の大學(xué)生の科學(xué)技術(shù)のサービス會(huì)社を創(chuàng)立して、學(xué)生と先生のためにコンピュータを修理して、コピーなどのサービスを提供して、校內(nèi)の市場は需要があって、彼らの提供したサービスはまた良好で、商売は急速に火がつき始めます。

卒業(yè)前、學(xué)校は彼のために市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)業(yè)基金を申請(qǐng)しました。

今年5月、李輝は二工大の第一學(xué)生が自主的に経営管理する會(huì)社、上海輝宏ネット科學(xué)技術(shù)有限公司を設(shè)立して登録しました。會(huì)社の登録資金は10萬元で、この會(huì)社は大學(xué)の先生と學(xué)生のために各種のコンピュータのメンテナンス、音響照明、光ディスクの記録、DV制作などの一連の技術(shù)サービスを提供することを目指しています。

全校で10000人以上の教師と生徒にサービスを提供する過程で、上海輝宏ネット科學(xué)技術(shù)有限公司はすでに雛形を始めました。

自由派がステルス就業(yè)者になる

単霊（仮名）は去年上海音楽學(xué)院ピアノ學(xué)科を卒業(yè)してから毎日家にいて、ピアノの家庭教師になりました。

普段は毎日自然に目が覚めます。午前中は自分でピアノを練習(xí)します。午後四五時(shí)から夜九十時(shí)までは「出勤時(shí)間」です。子供や大人が彼女の家に來て授業(yè)を受けます。あるいは彼女は「取引先」の家の教授に行きます。

週末が一番忙しいです。大體二日間でいっぱいです。

有名な學(xué)校は卒業(yè)して、彼女のレベルは普通のピアノを教えて級(jí)を試験して十分に余裕があって、授業(yè)時(shí)間の費(fèi)用は決して低くなくて、少なくとも1時(shí)間も80元あって、このようにざっと計(jì)算して知ることができて、単霊の月収は普通のホワイトカラーより低くありません。

授業(yè)の便利さと家族に迷惑をかけないために、シングルは家から引っ越してきて、アパートを借りました。

固定的な仕事をしている同い年の大學(xué)生と比べて、単霊の生活は簡単で、楽で快適なようです。

音楽學(xué)院の學(xué)生なら、シンギなどの學(xué)生の意見を表しているかもしれません。

家庭教師以外にも、シンギは琴行の招待を受けて授業(yè)を行いますが、彼女はほとんどバーやホテルなどの公共の場でピアノを弾きません。人々がこれらのところで見たピアノ奏者の多くは音響、監(jiān)督、作曲、指揮などのフリーの職業(yè)を選ぶ卒業(yè)生で、后者の収入も低くありません。

似たような狀況は上海體育學(xué)院、上海戯劇學(xué)院など専門性の高い大學(xué)でも発生しました。

體育院ではこの二年間、一部の卒業(yè)生がプライベートエクササイズのコーチやテニスのコーチになっています。

これらの卒業(yè)生は必ずしも就職できないとは限らない。コンタクトを選ぶというライフスタイルもあります。20代の學(xué)生の多くは自由がとても重要だと思っています。自分の能力で生活できるならいいです。

今年はピアノ科の卒業(yè)生20人の中に、シングルのようなステルス就職を選んだ人が5人います。

【専門家からのアドバイス】

企業(yè)が従業(yè)員を育成して厳しく訓(xùn)練した後に転職する者を勵(lì)ます。

董保華氏によると、健康な労働市場には人員の流れがよくなければならない。特に大學(xué)生は校門を出たばかりで、自分がどのような職場に適しているのか分からない。

市場も人材の流れでバランスをとる必要があります。

雇用は慎重になりました。企業(yè)は一體どのような新卒者をより好むのでしょうか？

大規(guī)模な國有企業(yè)の人的資源マネージャーは記者団に対し、大部分の生産型企業(yè)の人的資源部門は大學(xué)生の學(xué)習(xí)能力、問題の分析と問題解決能力をより重視している。

董保華はまた提案して、採用します。