Commencez par examiner une question intéressante sur le lieu de travail: Si vous êtes le patron et que vos employés ont trois types: le Sun - wuk, les huit anneaux du cochon et les moines de sable, le moment est venu d'envoyer un bonus, comment allez - vous le distribuer?Qui prend le plus et qui prend le moins?Sun Wukong est très compétent, mais fier d'esprit et un peu difficile à gérer;Les huit anneaux du cochon n'ont pas de grande sagesse, ils savent comment plaire au patron;Les moines de sable ont une performance moyenne, mais sont solides et ont les meilleures relations de travail.Si vous choisissez Sun wuk sur le principe du plus grand nombre de pouvoirs, il semble que vous ayez encore besoin d'apprendre un peu de sagesse pour faire de vieilles clés.Les deux patrons – Tang Jun, ancien Président de Daiji, et Huang Hui, Président du Groupe jungyao, sur cette question, n’ont pas hésité à choisir de donner le prix le plus élevé au moine de sable, sur quelles raisons ont - ils porté leur jugement?De l'avis de Huang Hui, le Président du Groupe guongyao, wuku est capable et loyal, mais il n'est peut - être pas si bon en termes de culture et d'amour pour trouver des chaumes à son patron.Cependant, il peut enseigner, c'est le personnel qu'il faut recruter, et il a des idées.Huang Hui pense qu'il y a des gens sans fin dans l'équipe, c'est - à - dire que vous allez chercher quelqu'un de très parfait, de bon caractère et talentueux, ce genre de personne est très difficile à trouver.En tant que leader, assurez - vous d'être en mesure de diriger une équipe défectueuse pour atteindre les objectifs souhaités, donc ce bonus devrait toujours être versé.L'ordre donné par les deux patrons est le suivant: Le moine de sable donne le plus, le Goku de Sun, le cochon huit anneaux un point.Le cochon huit anneaux de ce genre de personnel qui ne travaille que sur la bouche, pas de véritable affaire, ne doit pas être un bonus facile à comprendre.Le type de personnel de Sun wuk est sans aucun doute le talent, il a la capacité, mais aussi l'esprit de carrière, peut créer de la valeur pour l'entreprise, l'unité de rendement absolue, mais Sun wuk est tranchant, personnalité exceptionnelle, de telles personnes ne comprennent souvent pas beaucoup la coopération, un peu d'héro?sme personnel, la chose la plus invisible de Sun wuk, c'est que le cochon huit anneaux est si intelligent, mettre de l'énergie sur le PET du patron.Les deux sont souvent contradictoires.Il n'y a pas d'harmonie au sein de l'entreprise, c'est le patron qui a le plus mal à la tête.C'est alors que le moine de sable entre en jeu.Les employés de ce type, bien que moins compétents que Sun wuk, comprennent la coordination des relations humaines et peuvent jouer un r?le d'intégration dans toute l'entreprise.Ce qui est cher chez le moine de sable, c'est l'importance qu'il accorde au sens de l'équipe, et c'est la raison pour laquelle le patron accorde de l'importance à ce personnel.Beaucoup de jeunes qui entrent sur le marché du travail, ont d'excellentes connaissances et de grandes capacités de travail, mais aussi un peu mal informés, un faible sens de la collaboration d'équipe et, à proprement parler, pas un bon professionnel.Ce type de moine de sable est relativement commun chez les personnes ayant une certaine expérience de travail.Alors, pour progresser un peu plus vite sur le terrain, est - ce un choix judicieux d'être un commis de type moine de sable?Pas tout à fait.? si l’entreprise n’avait vraiment que ces trois types de personnes, je ne donnerais pas de bonus à qui que ce soit, car aucun d’entre eux n’est le type d’employé que j’attendais. ? Tang Jun voulait dire: ? Je vais simplement garder le bonus jusqu’au jour où je transformerai tous ces employés et je les distribuerai. ?Qui est exactement l'employé idéal que le patron attend?Tout d'abord, d'avoir la plongée de Sun wuk, puis mettre les pieds un peu plus, et d'avoir le sens de l'équipe de Sha - Sheen, qui est "mise à niveau de Sha - Sheen", c'est une personne parfaite sur le lieu de travail.Sur le terrain de travail, à travers la répétition constante du travail, il faut élever non seulement la capacité de travail, mais aussi la conscience globale, afin que la véritable évolution puisse se produire.Passer d'un employé ordinaire à un employé doté de compétences exceptionnelles est un progrès, passer d'un employé à un cadre supérieur à un patron peut être considéré comme une évolution du milieu de travail.