關(guān)于企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的報(bào)道來說，核心在于“舊規(guī)新用”與“監(jiān)管深化”。

　　為了方便你報(bào)道，我將已明確的新規(guī)和年度重點(diǎn)整理為以下表格：

　　給用工企業(yè)的具體風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議

　　結(jié)合上述政策，企業(yè)在2026年可以從以下幾個(gè)方面著手，這也可以作為你報(bào)道中“企業(yè)應(yīng)對(duì)”部分的素材：

　　1.立即開展用工合規(guī)“體檢”：重點(diǎn)核查勞動(dòng)合同的連續(xù)性、社保繳納的全面性(尤其是非全日制、實(shí)習(xí)生、退休返聘等特殊人群)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署的合理性。對(duì)關(guān)聯(lián)公司間的人員借調(diào)、混用情況做徹底梳理，明確勞動(dòng)關(guān)系主體。

　　2.摒棄“協(xié)議代替社?！钡膬e幸心理：無論員工是否書面同意，不為員工繳納社保...

會(huì)員內(nèi)容