經(jīng)歷一波人事?tīng)?zhēng)議之后，1月23日，美國(guó)運(yùn)動(dòng)品牌Under Armour宣布對(duì)人力資源部門(mén)進(jìn)行改組。最明顯的改變是，公司新設(shè)立“首席人力和文化官”的崗位，作為人力資源部門(mén)的主管。

　　目前，Under Armour已經(jīng)找到“首席人力和文化官”的人選——切爾納維亞·洛克（Tchernavia Rocker），她曾在摩托車(chē)品牌Harley-Davidson擔(dān)任人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)長(zhǎng)達(dá)18年，最近的職位是公司副總裁兼首席人力資源總監(jiān)。

　　公開(kāi)資料顯示，切爾納維亞在人事管理和公司文化方面經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　此前，她在Harley-Davidson領(lǐng)導(dǎo)一支近200人遍布全球的人力資源團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略方向和引領(lǐng)公司勞動(dòng)力策略的執(zhí)行。與此同時(shí)，她是美國(guó)人力資源政策研究所、人力資源管理學(xué)會(huì)和國(guó)家黑人MBA協(xié)會(huì)的會(huì)員。

　　切爾納維亞將于2019年2月前往Under Armour上任，全面領(lǐng)導(dǎo)該公司的人力資源事務(wù)，并直接向公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官凱文·普蘭克（Kevin Plank）匯報(bào)。目前，美國(guó)品牌在全球擁有1.4萬(wàn)名員工，期望借此任命來(lái)重塑公司文化。

　　“歡迎切爾納維亞加入U(xiǎn)nder Armour家族和行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，”凱文·普蘭克公開(kāi)表示，“她擁有深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能帶來(lái)一流的人力資源運(yùn)營(yíng)，以及立足于品牌價(jià)值觀的企業(yè)文化?！?/p>

　　2018年10月，Under Armour曾爆出“脫衣舞事件”，以及工作環(huán)境讓女性員工感到被貶低等投訴。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱(chēng)，多年來(lái)，包括凱文·普蘭克在內(nèi)的公司高管和員工，會(huì)在一些企業(yè)活動(dòng)和體育賽事結(jié)束后，與運(yùn)動(dòng)員或同事一起去脫衣舞俱樂(lè)部，公司經(jīng)常為諸多到場(chǎng)者買(mǎi)單。

　　此后，Under Armour對(duì)公司文化進(jìn)行審查，并向全員發(fā)出郵件——禁止員工在光顧脫衣舞俱樂(lè)部時(shí)使用公司信用卡消費(fèi)。凱文·普蘭克在出席華盛頓經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)活動(dòng)時(shí)亦表態(tài)，保證改善公司的工作文化。

　　在“脫衣舞事件”曝光的同時(shí)，從2015年起擔(dān)任公司首席人力資源官的凱瑞·錢(qián)德勒（Kerry Chandler）于2018年10月宣布離職，轉(zhuǎn)投人才經(jīng)紀(jì)公司Endeavor擔(dān)任高管。

　　除了公司內(nèi)部文化遭到質(zhì)疑，近期，Under Armour人事變動(dòng)也非常頻繁。

　　2018年7月，公司前任亞太區(qū)常務(wù)董事Erick Haskell宣布離職，前往新西蘭羊毛運(yùn)動(dòng)鞋品牌Allbirds擔(dān)任國(guó)際業(yè)務(wù)總裁。緊隨其后，作為公司最高級(jí)別營(yíng)銷(xiāo)高管，全球品牌管理高級(jí)副總裁Adrienne Lofton亦離開(kāi)公司。

　　2018年12月，全球體育營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)副總裁Ryan Kuehl和體育營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)總監(jiān)Walker Jones，亦雙雙被解職。知情人士透露，兩名高管在“賽事、給運(yùn)動(dòng)員的禮物和外出過(guò)夜”等支出項(xiàng)目上存在不當(dāng)行為。

　　2019年初，公司前任全球門(mén)店發(fā)展副總裁托馬斯·沃爾什（Thomas Walsh）提起訴訟，聲稱(chēng)在2018年8月份“突然被解雇”，事先沒(méi)有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出總計(jì)235.5萬(wàn)美元的索賠要求，目前案件仍在審理中。

　　Under Armour早前宣布，將在2019年3月前裁員約400人，占全球員工總數(shù)的3%，遣散費(fèi)開(kāi)支約為1000萬(wàn)美元。

　　在全球業(yè)績(jī)?nèi)狈γ黠@好轉(zhuǎn)的情況下，各種內(nèi)部人事?tīng)?zhēng)議襲來(lái)，這著實(shí)讓Under Armour有些難堪。美國(guó)品牌不得不重組人力資源部門(mén)，找來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富的人事高管擔(dān)綱。