1つの人事紛爭を経て、1月23日、アメリカのスポーツブランドUnder Armouは人的資源部門の再編を発表しました。

最も明らかな変化は、會社が新しく「首席人力と文化官」の職位を設(shè)立し、人力資源部門の主管者とします。

現(xiàn)在、Under Armmourはすでに「首席人力と文化官」の候補(bǔ)者であるチェルノブナビア?ロックを見つけました。彼女はオートバイブランドのHarley-Davidsonで人力資源のリーダーを務(wù)めていました。

公開資料によると、チェルナビアは人事管理と會社文化に関する経験が豊富である。

以前、彼女はHarley-Davidsonで200人近くの全世界の人力資源チームを指導(dǎo)して、戦略の方向を制定して會社の労働力の策略の実行を?qū)Г长趣素?zé)任を負(fù)います。

一方、彼女はアメリカ人力資源政策研究所、人力資源管理學(xué)會と國家黒人MBA協(xié)會の會員です。

チェルノブナビアは2019年2月にUnder Armmourに就任し、同社の人的資源事務(wù)を全面的に指導(dǎo)し、直接會社の會長兼CEOのケビン?プランクに報告する。

現(xiàn)在、アメリカブランドは全世界で1.4萬人の従業(yè)員を擁しており、これを利用して會社の文化を再構(gòu)築することを期待しています。

チェルナビアはUnder Armou家族と行政指導(dǎo)チームに參加することを歓迎します。ケビン?プランクは「彼女は深い業(yè)界経験を持っています。一流の人力資源の運(yùn)営とブランド価値観に基づく企業(yè)文化を持っています?！?/p>

2018年10月、Under Armmourは「脫衣ダンス事件」と仕事環(huán)境で女性従業(yè)員をけなしたことなどを告発しました。

「ウォールストリートジャーナル」の報道によると、數(shù)年來、ケビン?プランクを含む會社の幹部と従業(yè)員は、いくつかの企業(yè)活動とスポーツ試合が終わった後、選手や同僚と一緒に脫衣ダンスクラブに行きます。會社はいつも多くの來場者のために勘定します。

その後、Under Armouは會社の文化を?qū)彇摔?、全員にメールを送りました。社員は脫衣ダンスクラブに來た時に會社のクレジットカードを使って消費(fèi)することを禁止します。

ケビン?プランクはワシントン経済學(xué)會の活動に出席する時も、會社の仕事文化を改善することを保証すると表明しました。

「脫衣ダンス事件」の発覚と同時に、2015年から會社の首席人的資源官を務(wù)めていたケリー?チャンドラーが2018年10月に退職し、人材仲買會社のEndavorに移籍して幹部を務(wù)めた。

社內(nèi)の文化が問われているほか、最近では、Under Armouの人事異動も頻繁に行われています。

2018年7月、會社の元アジア太平洋地域常務(wù)取締役エリックHaskellは退職を発表し、ニュージーランドウールスニーカーブランドAllbirdsに國際業(yè)務(wù)総裁を務(wù)めた。

続いて、會社の最高レベルのマーケティングマネージャーとして、世界ブランド管理高級副総裁のAdrienne Loftonも會社を離れます。

2018年12月、世界體育マーケティング高級副総裁のRyan Kuehlとスポーツマーケティング高級ディレクターのウォーカーJonesも二重解職されました。

関係者によると、2人の幹部は「試合や選手へのプレゼント、宿泊」などの支出項(xiàng)目で不正行為があった。

2019年初めに、會社の前のグローバル店舗発展副総裁のトーマス?ウォルシュが訴訟を起こし、2018年8月に「突然解雇された」と主張し、事前に何の通知と理由も受け取っていませんでした。

彼はUnder Armmourに対して合計235.5萬ドルのクレームを提出しましたが、現(xiàn)在も審理中です。

Under Armouは以前、2019年3月までに約400人の人員を削減すると発表しました。全世界の従業(yè)員の総數(shù)の3%を占め、退職費(fèi)用は約1000萬ドルです。

世界的な業(yè)績不足が目立って好転していない中、各種の內(nèi)部人事論爭が襲っていることに、Under Armouはいささか困惑しています。

アメリカのブランドは人材部門を再編し、経験豊富な人事管理の責(zé)任を負(fù)わなければならない。