近日，科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。

　　根據(jù)《意見》，上海市將進一步擴大干部提名過程中的民主，拓寬選人用人的視野，科學(xué)確定干部選拔任用的提名形式和程序，逐步形成以民意為基礎(chǔ)，主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔的廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。在繼續(xù)做好面向社會公開選拔工作的同時，進一步加大體制內(nèi)競爭性選拔力度，每年拿出一批黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位的市管領(lǐng)導(dǎo)干部職位開展體制內(nèi)公開選拔。

　　該市還將完善從基層選拔培養(yǎng)干部機制。到2015年，市級機關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的將達到一半以上;市級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的將達到三分之二以上。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關(guān)面向符合規(guī)定的優(yōu)秀村(居)黨組織書記、村(居)委會主任、到村任職的高校畢業(yè)生等人員招錄公務(wù)員工作。繼續(xù)推進市級機關(guān)與區(qū)縣處級干部交流任職工作，選派優(yōu)秀年輕干部赴新疆、西藏、青海、云南等對口支援地區(qū)經(jīng)受考驗和鍛煉。健全促進科學(xué)發(fā)展的綜合考核評價辦法，進一步改進和完善多家參與、綜合評價、定性定量相結(jié)合的多維度評價考核方式。同時，堅持對擬提任干部實行個人重大事項申報制度，建立干部工作信息公開制度，加強干部工作監(jiān)督。