“介紹熟手進(jìn)廠，如果做滿3個月，公司將給他們的介紹人獎勵?！痹谏现芎窠謩趧?wù)大市場舉行的鞋業(yè)人才專場招聘會上，東莞某鞋業(yè)公司招聘負(fù)責(zé)人表示，為了滿足該公司對一線生產(chǎn)員工及技工的需求，該公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進(jìn)廠的獎勵方案。       訂單充足人手不夠       “你有親戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進(jìn)我們公司，公司還會按一定的標(biāo)準(zhǔn)獎勵你?！?1月28日，在厚街勞務(wù)大市場舉辦的鞋業(yè)人才專場招聘會現(xiàn)場，東莞某鞋業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人李小姐詢問面試針車熟手崗位的求職者。當(dāng)求職者小張表示，可以介紹兩個熟練的工友一起進(jìn)該廠時，李小姐顯得非常高興。       “介紹1人做滿3個月公司獎勵100元；介紹2人做滿3個月公司獎勵300元……”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18~35歲都可以，“不過，如果介紹進(jìn)來的工人沒有做滿3個月，是沒有獎勵的。”       據(jù)李小姐介紹，該公司的生產(chǎn)訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以該公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進(jìn)廠的方案?！斑@個方案自實施以來，取得了相當(dāng)不錯的效果。曾有個老員工介紹了11個熟手，而且都做滿了3個月，那個老員工一次性就拿到公司的獎金3300元。”       業(yè)界聲音       加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)吸引人才       據(jù)了解，以現(xiàn)金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進(jìn)廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難較為常用的辦法之一，不過，部分鞋企招聘代表也有不同看法。       廣州市鴻興鞋業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理夏先生就認(rèn)為，企業(yè)以直接發(fā)放現(xiàn)金獎勵的方式，可能會讓求職者產(chǎn)生企業(yè)向員工購買勞務(wù)工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好。       東莞紅成鞋業(yè)有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進(jìn)廠?！安贿^，我個人認(rèn)為鞋企應(yīng)致力于在企業(yè)內(nèi)部實行人性化的管理制度，并建立健全企業(yè)的薪資福利制度，提高管理效率、善待員工等，這將更有利于企業(yè)吸引各類人才的加盟?！?