目前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移還未給企業(yè)創(chuàng)造很多利潤，政府部門和行業(yè)組織均期待產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能夠創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，但事實(shí)表明，到目前為止，將產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至中西部的企業(yè)，并未表現(xiàn)出和政府部門和行業(yè)組織期待的熱情。

　　2011年，東部地區(qū)企業(yè)險(xiǎn)有出現(xiàn)財(cái)政赤字，多數(shù)企業(yè)利潤率超出4%，而超過60%的中西部企業(yè)利潤率在10%以下，有22%的企業(yè)甚至出現(xiàn)了財(cái)政赤字。

　　導(dǎo)致該差別的原因包括跨地區(qū)差異，諸如交通成本，以及遷入地區(qū)的地方因素，例如，缺乏有力的市場支持和社會(huì)支撐系統(tǒng)。不過，從長遠(yuǎn)來看，這些差異勢必慢慢縮小，利潤率將逐步回升。

　　本次調(diào)研結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與收益率之間存在一定聯(lián)系。東部地區(qū)86%的企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念非常熟悉或相對(duì)比較熟悉，而在中西部地區(qū)，這一比例為80%。東部地區(qū)64%的企業(yè)對(duì)其供應(yīng)商提出了社會(huì)責(zé)任相關(guān)要求，而中西部地區(qū)，這一比例要低得多，僅有32%。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)移可以將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任技能和管理帶到遷入地，這必將給企業(yè)社會(huì)責(zé)任在這些地區(qū)的發(fā)展帶來積極的影響，除非企業(yè)因大大降低收益率而減少對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投資。

　　從調(diào)研情況看，雖然轉(zhuǎn)出地與轉(zhuǎn)入地政府與行業(yè)組織都非?？粗禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，但是，轉(zhuǎn)入地多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營狀況并不樂觀。對(duì)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入地企業(yè)2011年主營業(yè)務(wù)利潤的調(diào)查顯示，轉(zhuǎn)出地企業(yè)幾無虧損且利潤都在4%以上，而轉(zhuǎn)入地超過60%的企業(yè)的盈利水平低于10%，其中21.7%的企業(yè)處于虧損狀態(tài)。這一方面說明，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與承接之間仍缺乏經(jīng)濟(jì)上的成熟性，另一方面也說明產(chǎn)業(yè)承接地的人力、自然和環(huán)境資源的產(chǎn)出效率仍然較低。

　　造成這種狀況的經(jīng)濟(jì)原因非常復(fù)雜，既包括全局性的宏觀因素，如國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境、融資困難、匯率和通脹，也包括跨區(qū)域的差異因素，如運(yùn)輸成本。例如，在接受調(diào)研的重慶某企業(yè)每段面料的運(yùn)輸成本相對(duì)沿海地區(qū)高出1000元左右。而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況會(huì)影響到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任愿景和投入。 

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　　外來務(wù)工人員回歸故土

　　“有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時(shí)，必須充分關(guān)注對(duì)員工、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、以及環(huán)境的責(zé)任，避免轉(zhuǎn)移前后的責(zé)任落差以及在當(dāng)?shù)亟?jīng)營中的責(zé)任赤字?！敝袊?a href="http://www.pmae.cn/" target="_blank">紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長孫瑞哲說。

　　東部紡織企業(yè)遷往中西部地區(qū)，增加了中西部地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使得農(nóng)民工可以遷回故土，與家人團(tuán)聚，同時(shí)帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)活力。許多外來務(wù)工人員掌握了新技能，回到鄉(xiāng)土后，可以謀求高層次職位。“盡管如此，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并沒有比東部地區(qū)低多少，這與我們的預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。”中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉如是說。不論哪個(gè)地區(qū)，缺乏專業(yè)人員和技術(shù)人員，都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)有必要踐行社會(huì)責(zé)任，以聘用并留住人才。盡管東部地區(qū)平均工資水平普遍比中西部地區(qū)高，但差距并不大，且在逐漸縮小。此外，中西部地區(qū)的雇員對(duì)薪資更加滿意，很可能因?yàn)檫@些地區(qū)生活成本較低。

　　根據(jù)工業(yè)和信息化部會(huì)同中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作辦公室的調(diào)研顯示，2011年，僅紡織服裝行業(yè)通過承接轉(zhuǎn)移實(shí)現(xiàn)的投產(chǎn)項(xiàng)目就創(chuàng)造了7萬個(gè)以上就業(yè)崗位。83.33%的企業(yè)認(rèn)為他們在中西部的發(fā)展有賴于當(dāng)?shù)叵喈?dāng)充足的勞動(dòng)力資源。

　　東部沿海地區(qū)企業(yè)中外來工人正逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檗D(zhuǎn)入地企業(yè)中的本地勞動(dòng)力，紡織企業(yè)遷移到中西部地區(qū)，不僅為當(dāng)?shù)靥峁┝舜罅康木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，而且正在使從前背井離鄉(xiāng)的外出務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)本地就業(yè)化，增強(qiáng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)活力?！巴獾氐墓S沒有給我這樣的待遇和臺(tái)階，沒有提升的機(jī)會(huì)。我在浙江那邊一直做一個(gè)職位，從到那里一直到回來，都是在一線的同一個(gè)職位做。但是，這邊卻給了我提升的機(jī)會(huì)，而發(fā)展上升的空間對(duì)我很重要?！痹?jīng)外出打工后來回到家鄉(xiāng)的某企業(yè)員工對(duì)調(diào)研人員說。

　　這是轉(zhuǎn)入湖北省某企業(yè)的招工廣告：“家鄉(xiāng)打工，沿海待遇，廉價(jià)購房。”這則廣告說明，企業(yè)員工的待遇問題不僅是轉(zhuǎn)入地企業(yè)面臨的普遍問題，也是企業(yè)員工更為關(guān)心的問題。

　　調(diào)研也表明，在轉(zhuǎn)入地，37.5%的員工認(rèn)為其工資水平能夠滿足基本生活需求且略有富余，而這個(gè)比例在轉(zhuǎn)出地為28.13%。

　　可見，盡管平均工資低于轉(zhuǎn)出地，但是轉(zhuǎn)入地的員工對(duì)工資的滿意度更高。其原因不外乎轉(zhuǎn)入地的生活成本低于轉(zhuǎn)出地，員工的經(jīng)濟(jì)壓力更小，而且多數(shù)員工作為本地人，能夠在轉(zhuǎn)入地較容易地享受到更多的社會(huì)和家庭福利。