日前，由中國紡織工業(yè)協(xié)會主辦的2011中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會在北京舉行。中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲、工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任、中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲，圍繞中國紡織服裝行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任，分別作出了重要論述。

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲

　　工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲

　　杜鈺洲：

　　紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)有“中國特色”

　　中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任自律性管律體系(CSC9000T)，有鮮明的中國特色和時代特點(diǎn)。

　　一是它首先依據(jù)中國的有關(guān)法律法規(guī)，遵紀(jì)守法成為社會責(zé)任的第一個實(shí)質(zhì)行動，在這個管理體系制定的過程中一直得到國家領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)政府部門、相關(guān)專家的支持。

　　二是堅(jiān)持以人為本，尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重勞動者的合法權(quán)益，在“勞動合同法”、“工會法”、“婦女權(quán)益保護(hù)法”等基礎(chǔ)上，自覺改善勞動環(huán)境和勞動關(guān)系，提高勞動者素質(zhì)，采用先進(jìn)工藝技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，促進(jìn)勞動與資本合理分配，這是紡織服裝企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要切入點(diǎn)，也是可持續(xù)發(fā)展的根本前提。

　　三是堅(jiān)持把節(jié)能減排成效作為紡織服裝企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的時代性特點(diǎn)。中國雖然已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，但中國的可持續(xù)發(fā)展面臨著各種資源和氣候變化的嚴(yán)重約束。不能指望重走發(fā)達(dá)國家工業(yè)化過程的老路。中國在“十五”期間就提出要建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，這無疑是中國企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。

　　四是在完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的歷史任務(wù)中，企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)市場公平競爭秩序，遵守市場規(guī)則，反對和帶頭杜絕一切不公平競爭，維護(hù)市場道德，堅(jiān)持質(zhì)量誠信，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)并反對侵權(quán)行為等，打造和諧供應(yīng)鏈。

　　朱宏任：

　　“用工荒”反映出企業(yè)社會問題

　　企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越重要，建設(shè)現(xiàn)代紡織產(chǎn)業(yè)體系，一是要構(gòu)筑更加和諧的勞資關(guān)系。“用工荒”某種程度上反映了企業(yè)與員工利益分配面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如不能妥善解決將直接影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。要引導(dǎo)企業(yè)改善人力資源管理，創(chuàng)建負(fù)責(zé)任、和諧的企業(yè)文化，營造人性化的企業(yè)用工環(huán)境，不斷改善員工福利待遇，提升員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。

　　二是進(jìn)一步樹立環(huán)境友好和綠色發(fā)展理念。要引導(dǎo)企業(yè)采用先進(jìn)的節(jié)能環(huán)保技術(shù)裝備，提高資源能源利用效率，積極主動淘汰落后產(chǎn)能，減少污染排放，走綠色低碳發(fā)展之路。{page_break}

　　三是增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量、誠信意識。當(dāng)前食品行業(yè)的質(zhì)量、誠信問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，紡織服裝行業(yè)也部分存在假冒偽劣、仿造侵權(quán)等問題，要大力推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量保障體系建設(shè)，推進(jìn)自主品牌建設(shè)，樹立可信賴的企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)和誠信形象。

　　四是加強(qiáng)社會宣傳和輿論監(jiān)督。要充分發(fā)揮中介組織和媒體作用，為推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)營造良好的社會氛圍和發(fā)展環(huán)境。

　　孫瑞哲：

　　社會責(zé)任建設(shè)需要“合力”

　　重視社會責(zé)任，絕不僅僅針對終端品牌企業(yè)，整個紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)都有責(zé)任，社會責(zé)任應(yīng)該在各個環(huán)節(jié)都要得到一定體現(xiàn)。這也跟中國紡織工業(yè)協(xié)會制定“十二五”規(guī)劃、品牌建設(shè)一脈相承。

　　更重要的是，紡織服裝企業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)，不僅是政府和行業(yè)組織，也不僅是某個組織的簡單課題，而是應(yīng)該通過合作形成一種合力，通過經(jīng)驗(yàn)分享少走彎路，同時，通過體系融合使企業(yè)社會責(zé)任的審核成本等各方面壓力降低。

　　解決社會責(zé)任的問題絕不是通過一些會議、呼吁或簡單通過一些政府決策，而是需要企業(yè)實(shí)踐，需要找到解決問題的根本方法。體系的建設(shè)、全社會對優(yōu)秀企業(yè)的監(jiān)督，以及社會責(zé)任信息披露，這些都是有助于社會責(zé)任改善的基礎(chǔ)，也希望行業(yè)在這方面能夠加強(qiáng)。