2011伊始，形勢大好的制造業(yè)本該是忙開工的時候，現(xiàn)在卻儼然變成了招工忙，企業(yè)上演搶人大戰(zhàn)。用工荒本是年年都有的問題，但是2011年的形式更加嚴峻。

　　春天里的工荒，勢必影響企業(yè)“秋天里的收成”。

　　有專家稱，當前“用工荒”很像30年前的香港。那么全國各地用工問題到底又是怎樣的呢?

　　泉州

　　“來自泉州勞動部門的信息，節(jié)后泉企用工需求數(shù)量達160萬人左右，用工缺口至少15萬人，企業(yè)招工形勢緊張。”

　　“最近有點被逼急的感覺，天天都在忙著招人。招聘會、登廣告、發(fā)動員工拉人等招式都用遍了，但還是不理想。”李先生是泉州的一家制鞋企業(yè)的人事主管，目前招人成了企業(yè)最為頭疼的事。

　　溫州

　　2011年，溫州又將迎來新一年更為饑渴的“民工荒”。據(jù)了解，目前溫州企業(yè)普遍缺工，以成衣、制鞋企業(yè)為例，普遍存在10%-20%的用工缺口。一家鞋革企業(yè)14條生產(chǎn)線，因招不到工人只能停掉4條。更有溫州企業(yè)因為招不到工人，只能停產(chǎn)。

　　東莞

　　在缺工情況日益嚴重，同時人事成本愈升愈高的環(huán)境下，東莞已有部分企業(yè)宣布關(guān)廠，把廠房賣掉或轉(zhuǎn)租。在人才市場，企業(yè)招聘負責人一臉的無奈，更感慨：應(yīng)聘的人還沒招聘的多。

　　為了招工，各家有各家的奇招，漲薪成為眾多企業(yè)祭出的首要法寶，靠管理、靠溫情、靠出位，一切都在催生變化……

　　目前，傳統(tǒng)制造業(yè)長期以來賴以生存的廉價勞動力基礎(chǔ)被全面撼動，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。企業(yè)唯一的選擇只能是增加產(chǎn)品附加值，或者增加機械操作，減少用工人數(shù)。