民營個體協(xié)會一份調(diào)查揭開寧海民營企業(yè)新一輪“用工荒”面紗

　　隨著經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)回升，自去年下半年以來，寧海民營企業(yè)的訂單迅猛增長，而用工需求加劇的情況也隨之而來，甚至有不少民營企業(yè)因招不到員工而發(fā)愁。如何幫助民營企業(yè)解決用工問題?從今年年初開始，寧海縣民營個體協(xié)會抽樣走訪了全縣245家會員單位和3家勞動力市場，調(diào)查了解企業(yè)用工狀況。

　　從調(diào)查情況看，寧海73家民營企業(yè)面臨“用工荒”，占受調(diào)查企業(yè)的29.7%，員工的缺口率為28.5%。企業(yè)最缺的崗位分別以普工、初級技工和中級技工為主，在寧波長海汽車部件有限公司了解到，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)緊迫，一時又難以招到生產(chǎn)一線的熟練工人，導(dǎo)致該企業(yè)到別的企業(yè)借用了10多位工人，幫助企業(yè)緩解被動的局面。

　　小企業(yè)用工缺口最大

　　在對小于500萬、500萬~1000萬、1000萬~5000萬元、大于1億元5種規(guī)模企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不同規(guī)模企業(yè)的缺工程度也不同，其中用工缺口最大的是小企業(yè)。年銷售收入在500萬以下的企業(yè)，員工缺口率高達(dá)36%;年銷售收入超過1億元的企業(yè)，員工缺口率為20%，企業(yè)雖然也有員工缺口，但是短期內(nèi)可以通過加班、輪崗等方式予以彌補(bǔ)。相比而言，小企業(yè)雖然采取臨時招聘員工的方式，但是臨時用工跟訂單的突發(fā)性無法做到完美銜接，突發(fā)性增加的訂單容易使企業(yè)錯失良機(jī)，嚴(yán)重的甚至影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。

　　行業(yè)用工缺口差異明顯

　　在寧?？h民營個體協(xié)會開展的第八次就業(yè)服務(wù)周專場招聘會上，筆者從35家民企用人單位得知，今年企業(yè)招聘員工普遍上調(diào)工資，對于懂技術(shù)、持有職業(yè)資格證書的工人，工資普遍在2000元以上，甚至超出3000元。

　　據(jù)調(diào)查，大多數(shù)崗位的月薪比去年同期漲了100元~300元，尤其是模具行業(yè)的線切割師，去年月人均工資為1600元，而今年有的企業(yè)開出了包吃包住月工資3500元的條件。

　　一些企業(yè)反映，已降低招工門檻，放寬了工人的年齡需求，但還是很難招到合適的工人。據(jù)調(diào)查，文具、紡織服裝、塑料制品、金屬制品產(chǎn)業(yè)缺口率較高，員工缺口比例均超過30%，其中文具、紡織服裝等勞動密集型行業(yè)缺口率達(dá)到了25%。但各行業(yè)不同程度的用工缺口也透露出了另一層涵義，寧?？h的生產(chǎn)型民營企業(yè)已進(jìn)入全面復(fù)蘇階段，企業(yè)已開始走出低谷期。

　　企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級應(yīng)對用工問題

　　去年，寧海文具、燈具、五金工具等民企投入億元資金，對傳統(tǒng)老設(shè)備進(jìn)行大規(guī)模的自動化改造，節(jié)約用工超過3000人。得力集團(tuán)的自動化改造就節(jié)約了450名用工需求，公司的人均產(chǎn)能比改造前提高了15%;寧波美加工具有限公司去年投入近千萬技改資金，依靠專利創(chuàng)新和技術(shù)改造，不但經(jīng)受住了金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，還穩(wěn)固已有市場，開拓了國內(nèi)外的新市場;寧波旭豐紡織有限公司去年從德國引進(jìn)5臺全自動紡紗設(shè)備，在節(jié)約用工的同時，也提高了紡紗工效。

　　寧海民營企業(yè)紛紛投入自動化改造進(jìn)程，這為從事自動化改造的專業(yè)公司提供了發(fā)展機(jī)會，自動化專業(yè)工程師也走俏職場，企業(yè)開出的薪水標(biāo)準(zhǔn)一路走高。但筆者也發(fā)現(xiàn)，也有一些民營企業(yè)絲毫未受“用工荒”影響。寧波九鼎機(jī)械有限公司在去年金融危機(jī)時，企業(yè)頂住壓力不裁員，今年正月初八企業(yè)開工，300多位員工全部到崗。寧波拓普汽車部件有限公司充分發(fā)揮在外地員工的老鄉(xiāng)資源，企業(yè)利用外地員工返鄉(xiāng)過節(jié)的機(jī)會，提出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，進(jìn)廠開工就有獎”的活動，根據(jù)新工人的實(shí)際操作熟練程度，給介紹他們進(jìn)廠者每人200元~500元獎勵，穩(wěn)定了員工隊伍。

　　“用工荒”催生勞務(wù)派遣新商機(jī)

　　近年來，我國沿海地區(qū)生活成本的上升導(dǎo)致員工工作不穩(wěn)定，而西部大開發(fā)又為許多工人增加了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，這都對“用工荒”現(xiàn)象產(chǎn)生了影響。調(diào)查顯示，企業(yè)的用人機(jī)制不夠完善、就業(yè)者要求的提升、地方政府服務(wù)職能不夠完善等都是“用工荒”出現(xiàn)的原因之一。而子女教育服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會、社會保障制度等已成為吸引外來務(wù)工人員的重要因素。

　　面對企業(yè)“用工荒”，頭腦靈活的寧海人抓住向企業(yè)輸送勞務(wù)的商機(jī)，創(chuàng)辦了國內(nèi)最大的勞務(wù)派遣公司——寧波杰艾人力資源有限公司。目前，公司已經(jīng)在全國各地建立了17家分公司，年派遣員工超過3萬人。今年，公司更開發(fā)了全新的業(yè)務(wù)——全盤承包業(yè)主單位的生產(chǎn)線，生產(chǎn)單位只負(fù)責(zé)驗(yàn)收產(chǎn)品，員工的“吃喝拉撒”全部交人力資源公司管理。目前，杰艾公司承包的生產(chǎn)線已經(jīng)有6條，用工超過800人，企業(yè)只要出點(diǎn)中介費(fèi)，員工由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)派遣，這讓企業(yè)省心又省力，又使用工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司雙方達(dá)到雙贏。