關(guān)鍵的人脈關(guān)系，是幫助你事業(yè)有所突破的重點(diǎn)，下面就跟著小編來(lái)看看建立人脈網(wǎng)絡(luò)的五個(gè)步驟吧。

　　步驟一：確定你的人脈群體。首先，想好你要集中全力在哪個(gè)領(lǐng)域一展身手。你希望為大公司、中等規(guī)模的公司，還是初創(chuàng)企業(yè)工作?你所感興趣的，是營(yíng)銷、銷售、制造、IT，還是什么其他具體的職能?你在地域上有哪些限制?然后，根據(jù)這些指標(biāo)列出一份聯(lián)系人名單——其中不僅要包括選定公司的高管，還要有獵頭專家、咨詢顧問(wèn)，以及任何能夠在你的興趣和專長(zhǎng)領(lǐng)域?qū)δ阌兴鶐椭娜恕?/p>

　　步驟二：征求意見和建議。與名單上的每個(gè)人取得聯(lián)系，對(duì)他們說(shuō)：“我是[某某人]推薦的。我想聽聽您對(duì)我求職有何意見和建議，希望您能給我15分鐘的時(shí)間，我將不勝感激。”在面談過(guò)程中，你要簡(jiǎn)短地概括一下你的背景和技能，然后征求他們的意見和建議。

　　記住，這次會(huì)面的目的不是求職。你必須尊重對(duì)方的時(shí)間，仔細(xì)傾聽對(duì)方的每一句話。會(huì)談結(jié)束時(shí)，你可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方建議你還要和哪些人談一談。這樣，每次面談過(guò)后你都能增加兩位聯(lián)系人。幾個(gè)月后，你在自己的興趣領(lǐng)域就會(huì)找到一大批聯(lián)系人。

　　步驟三：會(huì)談結(jié)束后的第二天，立即以個(gè)人名義，向你在會(huì)談過(guò)程中接觸過(guò)的每個(gè)人——不僅要包括與你談話的對(duì)象，還包括高管助理，甚至前臺(tái)接待人員——發(fā)送一份手寫的感謝信。這表明你是位素質(zhì)優(yōu)秀的人才，考慮周到，并能主動(dòng)掌控全局。這個(gè)機(jī)會(huì)能讓你在求職中顯得與眾不同——要充分加以利用。

　　步驟四：定期以電子郵件跟進(jìn)。建立一份備忘錄，定期給每位面談對(duì)象發(fā)送一份簡(jiǎn)短的電子郵件，說(shuō)：“我只想告訴您，我的求職很有成效。我和[您推薦的某某人]談過(guò)，再次感謝您為我牽線搭橋。同時(shí)，如果您能將您獲悉的其他機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)告給我，我將不勝感激。謝謝，祝您繼續(xù)取得成功?！?/p>

　　步驟五：讓人脈網(wǎng)絡(luò)保持活躍。找到新工作(你一定會(huì)的)之后，要通過(guò)經(jīng)常聯(lián)系使人脈群體保持完好。如今，我與初期群體中的許多人仍保持著定期的聯(lián)系。只要有可能，我就會(huì)盡量回報(bào)他們的慷慨之舉，他們也會(huì)繼續(xù)在我最需要的時(shí)候予以支持。

　　過(guò)分緊張焦慮，會(huì)削弱行為能力，而缺乏有效的行為，又會(huì)加重緊張焦慮。因此在緊張不安的時(shí)候，可以列一張表：在目前的情勢(shì)之下可以做些什么?然后按輕重緩急將它們排一個(gè)順序?？偸橇⒆阋粋€(gè)最主要的目標(biāo)，會(huì)令你輕松。

　　不要苛求別人，也不為難自己。一般而言，一個(gè)人對(duì)別人的好不會(huì)超過(guò)對(duì)他自己，這就是人性，超越它是偉大的，遵從它也不該受到責(zé)難。不要期望一個(gè)繼父或繼母對(duì)自己的愛(ài)超過(guò)對(duì)他或她自己的孩子，盡管這樣的事情隨處可見。較低的期待幾乎總是能得到較多的快樂(lè)，這是快樂(lè)生活的另一要訣。

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