職工在車(chē)間干活，還要負(fù)責(zé)清潔和貨物搬運(yùn)等工作，晚上還被安排當(dāng)門(mén)衛(wèi)，如此辛苦工作，卻連加班費(fèi)都拿不全。日前，職工老劉來(lái)訪本報(bào)反映了自己的遭遇。

　　據(jù)老劉反映，他是外來(lái)務(wù)工人員，已經(jīng)50多歲了，在本市郊區(qū)一家廠里工作五六年了。6年多前，因?yàn)榧依锢先松夭?，需要錢(qián)，快50歲的他決定外出打工。正好有老鄉(xiāng)在上海打工，便將他介紹進(jìn)了這家廠工作。一進(jìn)廠，他就被安排在車(chē)間做組裝工作。他很能吃苦，老板對(duì)他還是很滿(mǎn)意的。工作一年多后，老板說(shuō)知道他的家里經(jīng)濟(jì)情況不好，正好廠里晚上缺個(gè)看門(mén)人，晚上巡查兩次，11點(diǎn)以后就可以在門(mén)衛(wèi)室睡覺(jué)，如果他愿意做，每月給他300元錢(qián)。晚上看門(mén)的工作不辛苦，有錢(qián)拿，還能解決住宿問(wèn)題，他當(dāng)即答應(yīng)了。沒(méi)過(guò)多久，老板又找到他，說(shuō)廠里有個(gè)清潔工不干了，反正他也一直在廠里，下班后他幫著另兩個(gè)清潔工一起打掃一下車(chē)間和一些工作區(qū)域，將垃圾運(yùn)到堆放處，每月可以再給他300元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。

　　他很感激老板的安排，一口答應(yīng)了下來(lái)。后來(lái)，因?yàn)閺S里的搬運(yùn)工辭職了，他又多了一份搬運(yùn)的活兒。老板說(shuō)，讓他搭把手，而且也不是天天有活兒，所以再給他200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。一天24小時(shí)他都在廠里，看門(mén)、組裝、搬運(yùn)、清潔，還有老板臨時(shí)分派的工作，這樣一來(lái)，工作量著實(shí)不輕。不過(guò)想著家里等錢(qián)用，干慣了農(nóng)活兒的他也就這樣扛了下來(lái)?？蓵r(shí)間一長(zhǎng)，他有些吃不消了，一方面年紀(jì)越來(lái)越大，另一方面廠里接了不少訂單，大家都是加班加點(diǎn)的干活兒。他每天在組裝車(chē)間就要加班，等同事們下班后他還要搞清潔，裝卸搬運(yùn)的活兒也多了，雙休日他也要在車(chē)間加班。更讓他不能接受的是，他這么沒(méi)日沒(méi)夜干活兒，老板卻不按規(guī)定支付他加班工資。雙休日和節(jié)假日加班，老板只是安排平時(shí)一天的工資結(jié)算加班費(fèi)，平時(shí)加班加點(diǎn)，老板則是統(tǒng)一按50元一天給補(bǔ)貼。他多干的搬運(yùn)活兒，老板卻沒(méi)有任何表示。有老鄉(xiāng)跟他說(shuō)，表面看來(lái)老板是照顧他，但實(shí)際廠里得益更大，因?yàn)檫@樣一來(lái)，可少用兩三個(gè)人。大家都勸他千萬(wàn)別搞垮了身體。

　　盈科(上海)律師事務(wù)所陳元律師表示，老劉在組裝車(chē)間的加班加點(diǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，公司應(yīng)該遵循以下規(guī)定來(lái)執(zhí)行：一是，加班時(shí)間要控制，不得超時(shí)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?a target="_self" title=" ">勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二是，加班加點(diǎn)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付。《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。陳律師還指出，老劉多干的搬運(yùn)活兒的報(bào)酬，一般不適用加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，不過(guò)他可以和老板提出增加勞務(wù)費(fèi)的要求。

　　最后，陳律師覺(jué)得有必要提醒雙方，作為單位來(lái)講，安排工作必須有個(gè)總量考慮，科學(xué)定崗，并非越省越好，萬(wàn)一職工出現(xiàn)質(zhì)量或安全事故，單位也難辭其咎;作為老劉來(lái)講，兼了這么多工作，一是長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身體可能會(huì)出問(wèn)題，二是工作萬(wàn)一出差錯(cuò)，單位也是可以追究其責(zé)任的。同時(shí)，陳律師建議老劉收集好加班加點(diǎn)的相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄等，以備不時(shí)之需。

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