用人單位在勞動合同期滿前，違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，單方面解除或者終止勞動合同，屬于違法解除。在這種情況下，普通勞動者有選擇權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動合同;或者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可依法要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付違法解除賠償金(即每工作滿一年支付二個月的工資標準)。

　　工會是維護職工合法權(quán)益的群眾團體，為保護工會工作人員的權(quán)益，法律作出了特殊規(guī)定。

　　根據(jù)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋第六條規(guī)定：人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬;或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　從上述規(guī)定看，工會工作人員與普通勞動者相比，有兩點不同：

　　一是計算方法不同。對普通勞動者的賠償，依照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金;對工會工作者的賠償，依照本人年收入的兩倍支付賠償金。

　　二是經(jīng)濟補償金。對普通勞動者支付了經(jīng)濟賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金;對工會工作者即要支付經(jīng)濟賠償金，還要支付經(jīng)濟補償金。

　　例如：一個工作八年的勞動者(每月工資5000元)被違法解除勞動合同，作為普通勞動者可要求的賠償為8個月×2倍×5000元=80000元;如果是工會工作者的賠償則為24個月(2年)+8個月(經(jīng)濟補償金)=32個月×5000元=160000元。兩者賠償相差80000元。體現(xiàn)了法律對工會工作者的特殊保護。

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　　臨近年關(guān)了，對于很多外出務(wù)工的人來說，拿到工資這一年才是圓滿的。那如果遇到拖欠怎么辦呢?根據(jù)西安市勞動保障監(jiān)察支隊報案大廳的監(jiān)控錄像，每天都有很多人在此守候與求助。

　　為了讓大家都能過個開心年，合法權(quán)益得到保障，自2016年12月28日起，西安市人社局、西安市建委等七個部門聯(lián)合組成“一廳式”集中辦公。專項負責(zé)幫助農(nóng)民工追繳欠薪。

　　截止昨天已經(jīng)接待來訪農(nóng)民工650批次，受理投訴案件202起，涉及農(nóng)民工2300多人。

　　記者了解到，七部門“一廳式”行動一直將持續(xù)到明天，而截止目前他們受理的案件涉及拖欠金額2885萬。其中大部分為建筑施工領(lǐng)域的欠薪案件，大多存在工程款項的糾紛。而由于個中原因的復(fù)雜，討薪的困難也有很多。

　　有的農(nóng)民工沒有提供有效的直接的欠薪證據(jù)，導(dǎo)致工作人員在進一步處理的時候比較困難。

　　同時，西安市勞動監(jiān)察的工作人員也提醒務(wù)工人員如果遇到被欠薪的情況，一定要保存好工資表、考勤表等相關(guān)證據(jù)，而對于目前仍未解決欠薪事實的單位，他們也將有下一步處理。

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