受到不利氣象條件影響，重污染的天氣狀況仍在持續(xù)維持。在環(huán)保部督查組元旦期間展開的重污染天氣應(yīng)對(duì)專項(xiàng)執(zhí)法檢查中，有個(gè)別企業(yè)存在擅自生產(chǎn)、撕毀封條等行為，違反限停產(chǎn)規(guī)定;個(gè)別企業(yè)未嚴(yán)格落實(shí)重污染天氣應(yīng)急預(yù)案減排措施。針對(duì)上述問題，各督查組已督促地方政府及相關(guān)部門進(jìn)一步調(diào)查，依法嚴(yán)肅處理，盡快落實(shí)整改要求。企業(yè)的這種做法無疑是觸犯了法律，但是企業(yè)撕毀封條擅自開工，職工按照企業(yè)要求開展生產(chǎn)是否算違法呢?

　　如果職工不按照要求開展生產(chǎn)，又是否算是曠工或違紀(jì)呢?對(duì)此，調(diào)查結(jié)果顯示，在諸如霧霾天氣企業(yè)撕開封條開工這樣的情況下，職工如果明知企業(yè)存在違規(guī)違法情況，多數(shù)網(wǎng)友不愿意參與工作。但是也有網(wǎng)友表示工作是為了生活，往往也會(huì)身不由己。專家表示，企業(yè)違法違規(guī)，職工迫于壓力之下不得不展開生產(chǎn)，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　當(dāng)霧霾逐漸成為生活中的“重要”一部分時(shí)，守護(hù)穹頂之下的環(huán)境成為每一個(gè)人的責(zé)任。如今，在環(huán)保部督查組執(zhí)法期間，個(gè)別企業(yè)無視專項(xiàng)執(zhí)法檢查，撕毀封條擅自生產(chǎn)的行為無疑是對(duì)整個(gè)社會(huì)和環(huán)境的不負(fù)責(zé)任，也觸犯了新修訂實(shí)施的《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國大氣污染防治法》中的相關(guān)規(guī)定。值得關(guān)注的是，在企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)的過程中，職工始終處于一個(gè)較為尷尬的境地：一面是現(xiàn)有的法律與社會(huì)道義的約束，另一面則是來自勞動(dòng)合同的要求，二者之間，職工會(huì)如何選擇?

　　17%的受訪者表示在知道企業(yè)存在違規(guī)違法的情況下會(huì)繼續(xù)工作，52%的受訪者表示不會(huì)繼續(xù)工作，另外30%的受訪者表示說不清楚。在明確表示會(huì)拒絕工作的受訪者中，保護(hù)環(huán)境成了他們的共同目標(biāo)。一位網(wǎng)友的留言代表了大多數(shù)支持者的觀點(diǎn)：不管怎么說人的生存環(huán)境和健康是最重要的，錢再多沒有健康生活一切都是白談。該關(guān)停企業(yè)就關(guān)停，對(duì)企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)的更要重罰，我們的確是需要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，但是絕對(duì)不能以污染環(huán)境為代價(jià)!

　　不過，雖然空氣污染情況牽動(dòng)不少網(wǎng)友的心，環(huán)境保護(hù)也成為越來越多人的共識(shí)。但是一位叫做“明天看我”的網(wǎng)友道出企業(yè)職工的無奈：“職工在企業(yè)中雖然有國家法律、工會(huì)來保護(hù)權(quán)益，但為了生存時(shí)不時(shí)還是會(huì)充當(dāng)弱者的角色，為了生活只能選擇繼續(xù)工作了?！闭腔谶@種“為了生活”的原因，也讓不少網(wǎng)友選擇了沉默，即使知道企業(yè)存在不規(guī)范的行為，也依然繼續(xù)工作。

　　唐毅認(rèn)為，企業(yè)在要求停產(chǎn)、限產(chǎn)的情況下擅自開工違反了有關(guān)的法律規(guī)定。近年來不僅有國家層面的法律法規(guī)，地方也出臺(tái)了與環(huán)保有關(guān)的相應(yīng)法規(guī)。根據(jù)這些法律法規(guī)，不按規(guī)定停產(chǎn)、限產(chǎn)的法律責(zé)任承擔(dān)主體為企業(yè)，職工迫于壓力下不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，如果職工在上述情況下不按照企業(yè)要求開展生產(chǎn)，屬于服從法律規(guī)定而拒絕開工，并不屬于違反規(guī)章制度，企業(yè)不得對(duì)其按違規(guī)處理。

　　在知道企業(yè)違規(guī)違法的情況下，職工是否有舉報(bào)企業(yè)的勇氣呢?對(duì)此，本報(bào)的調(diào)查顯示，有60%的受訪網(wǎng)友表示愿意舉報(bào)企業(yè)，有21%的受訪者明確拒絕，有17%的受訪者處于猶豫之中。出現(xiàn)這一結(jié)果的原因無疑與舉報(bào)的后果有關(guān)，本報(bào)曾針對(duì)企業(yè)職工“深喉”遭解聘的事件進(jìn)行過調(diào)查報(bào)道?？梢哉f，舉報(bào)企業(yè)違規(guī)，不僅需要勇氣，也需要策略。

　　面對(duì)企業(yè)的違規(guī)違法行為，有26%的受訪者表示會(huì)考慮舉報(bào)，有30%的受訪者首先想到了企業(yè)的工會(huì)組織，有8%的受訪者則認(rèn)為拒絕工作就是最大的抗議，甚至有職工留言表示會(huì)以辭職表明自己的態(tài)度，另外有4%的受訪者希望與企業(yè)談判，尋找解決途徑。曾經(jīng)舉報(bào)過企業(yè)安全隱患的張建表示，溝通方法很重要。“我那時(shí)候也沒有多想，發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)操作就直接向老板反映了，沒有想到等來的不是贊許，而是一紙調(diào)崗?fù)ㄖ！睂?duì)此，唐毅律師建議，職工在遇到諸如此類狀況的時(shí)候，要注意留下相應(yīng)的證據(jù)和材料，萬一遭到企業(yè)的不公待遇，可以拿起法律武器保護(hù)自己。

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