同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監(jiān)，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來(lái)看，做到下面5點(diǎn)，才是值得重用的好員工。

　　1.職業(yè)目標(biāo)清晰。不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。

　　2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他：“你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?”他往往就會(huì)啞口無(wú)言。有抱負(fù)是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)職業(yè)有益的書(shū)籍?我參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，就趕緊著手去做吧。

　　3.保持“空杯心態(tài)”。有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

　　4.遵守游戲規(guī)則。有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”

　　5.時(shí)刻做好準(zhǔn)備。俗話說(shuō)，機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對(duì)自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)。現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。

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　　在職場(chǎng)，與同事之間交談是常有的事，而在交談時(shí)，有的一見(jiàn)如故，越談越投機(jī);有的卻沒(méi)談上幾句就談不下去了。這是為什么?其實(shí)，同事之間交談大有學(xué)問(wèn)，要做好以下幾點(diǎn)：

　　不要擺架子。人都有自尊心，心理傾向又多喜歡聽(tīng)比較順耳的話。在與同事交談時(shí)，如果你擺架子，首先使對(duì)方懷疑你交談的誠(chéng)意，引起反感或誤解，自然不會(huì)談得投機(jī);其次，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生抵抗心理，關(guān)閉心靈大門(mén)，或者拂袖而去，或者敬而遠(yuǎn)之，或者敷衍應(yīng)付。因此，與同事交談時(shí)，如果拿架子，就失敗了一半。

　　注意禮貌。在交談時(shí)，要注意聆聽(tīng)，不要東張西望，心不在焉。如果是站著交談，雙腿自然合并，不要分開(kāi)太大;坐著交談時(shí)，不可蹺腳后仰;交談中，不要抓住別人某些疏忽當(dāng)笑料，開(kāi)心取樂(lè)，不能取笑對(duì)方生理缺陷，不要隨便打斷對(duì)方的話語(yǔ)，插話要選擇時(shí)機(jī)，插得自然，恰到好處。

　　注意委婉。交談時(shí)，如果接觸到一些忌諱的話語(yǔ)，不妨換一種說(shuō)法。談吐要盡量文雅一點(diǎn);要盡量避免刺激，尤其是對(duì)方曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)誤或者有某種缺陷，在提醒別人的缺點(diǎn)時(shí)，也應(yīng)該采取含蓄的方式。