勞動者違反規(guī)章制度被辭退后，以單位未通知工會為由將后者告上法庭。近日，海南省第二中級人民法院終審審結這起勞動合同糾紛案，判決用人單位海南某押運護衛(wèi)公司及其某分公司一次性現(xiàn)金支付28728元經(jīng)濟賠償金。

　　2009年11月8日，符某受雇于海南某押運護衛(wèi)公司某分公司，負責押運和守護并擔任車組車長。因工作需要，該崗位實行不定時工作制。2013年10月30日，符某在《辭退制度責任書》上簽名。2014年10月6日，符某向單位出具承諾書，表明其已領取并詳細閱讀《員工手冊》，知悉并正確理解手冊中一切內(nèi)容及公司相關制度，在實際工作中按要求履行公司所規(guī)定的各項義務。

　　2015年5月30日，符某車組4人于早送任務與晚接任務間隔期間飲酒昏睡，導致晚接任務延遲交接。事后，符某拒絕承認飲酒及飲酒給工作造成的不良影響，而其他3人均對此作出檢討?？偣炯捌浞止緟^(qū)分不同情形后，以符某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，對符某作出辭退并解除勞動合同的決定。

　　符某對處理不服，認為押運護衛(wèi)公司未向工會通報解除合同事由，程序違法，遂向當?shù)貏趧又俨梦岢鲋俨茫竽逞哼\護衛(wèi)總公司及其分公司向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金及休息日雙倍工資。勞動仲裁委于2015年9月22日裁決某押運護衛(wèi)總公司及其分公司向符某支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金28728元及休息日的加班工資53912元。

　　某押運護衛(wèi)總公司及其分公司不服仲裁裁決，訴至法院，請求撤銷仲裁裁決并駁回符某的請求。一審法院對此予以支持。宣判后，符某不服一審判決，向海南二中院提起上訴。

　　海南二中院經(jīng)審理認為，勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　符某的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，某押運護衛(wèi)總公司及其分公司單方解除勞動合同事由合法，但解除合同后未書面告知工會解除理由，至訴前亦未補正，屬程序違法，據(jù)此判決某押運護衛(wèi)總公司及其分公司支付符某經(jīng)濟賠償金28728元。宣判后，經(jīng)海南二中院主審法官釋法析理，某押運護衛(wèi)總公司及其分公司主動履行了上述賠償事宜。