在職場，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?

　　沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執(zhí)行力，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導致預期的目標無法實現，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現實。

　　說到執(zhí)行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧后，錯失良機;做事追求效率，有超強的執(zhí)行力;遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍;要么不做，要做就做到最好……

　　相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果;有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。當然，“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必然的等號，智聯招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經“完成”了，所以結果未免會有點馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。

　　有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶;而個性“悠然”的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業(yè)，工作性質類似，有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

　　無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認為，作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。

　　“人際交往，真誠是最重要的;還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己;再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較?！标愱卣f。因此，不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。

　　即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察，你會發(fā)現不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。

　　若想“打造”一副完美的職場性格，陳曦認為，首先要改變心態(tài)，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒(即態(tài)度)——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應對和行動才是關鍵。有研究認為，一個習慣的養(yǎng)成，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習慣，至少需要21天的重復或堅持。因此，我們要為自己制定一個明確的目標，有目標才有動力。

　　“所謂‘命運’也包括職場。性格的確很難改變，但重要的是能否分辨哪些是性格，哪些是壞習慣。不要什么事都歸咎于性格，或者總是用性格為自己找借口?！标愱乇硎??！罢J識自己”是了解自己性格的途徑，不要輕易給自己貼某種性格標簽，要不斷深入地認識自己，拓寬自身潛力的范圍。無論什么性格，只要不斷深入認識自己，都會讓你發(fā)現一個嶄新并且更有力量的自己。