有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因為我一直都在想這件事。上小學(xué)的時候，教室就有“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個重要指標。

　　在桑布恩先生出差的時候，聯(lián)邦快運公司誤投了他的一個包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯了地方，并把它撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會時常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面，別人就不會看出您不在家。塞不進郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。"

　　弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對客戶深深的責(zé)任感，正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。

　　任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見;然后通過公司的正常渠道進行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標，先把事情做起來，然后再做匯報、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。

　　中國人對規(guī)則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因為“結(jié)果”不壞，于是得到上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴謹性受到挑戰(zhàn)。作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場的行為準則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。

　　以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準則，在職場中應(yīng)尤其注意。通過‘請教’，不僅僅了解到了公司項目操作的特點，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。

　　工作是你自己的，不是老板的。只有認真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴謹細致、認真負責(zé)的作風(fēng)，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認真、不細致、不負責(zé)的現(xiàn)象。

　　職場中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。