“每周一早晨是北京交通最堵的時間段，為了開會不遲到，本來一個小時的路程我提前兩個小時從家出來?？晒疽稽c都不體諒我們員工，就因為開會晚了15分鐘沒簽字，非要扣我100元工資，您說這合理嗎?”一副無辜表情的張苣絲問道。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　【職工反映】

　　開會遲到未簽字

　　單位要扣100元工資

　　張苣絲是本市一家文化傳播公司的職員，被公司聘用只有8個多月。她告訴記者，入職時，公司曾對新聘員工進行過一周的集中培訓，其中包括崗位職責、公司管理制度等內(nèi)容。

　　“我們單位人不多，老板和員工加起來才有20多人。公司規(guī)定早晨9點上班，每周的星期一早晨一上班要開全公司例行晨會，而且必須簽到。5月16日，我因路上堵車，到公司開會時遲到了15分鐘，沒來得在簽到簿上簽字。等開完會我去找程秘書簽到時，她說當天有4個人遲到，老板對此很生氣，要求一律不許補簽，而且每人扣發(fā)100元工資?！彼f。

　　事后，張苣絲找到部門主管提意見，認為公司管理規(guī)定中并沒有開會遲到扣工資的內(nèi)容，所以不能扣發(fā)她的工資。主管說，公司制度中有“上班遲到扣100元工資”的規(guī)定，開會遲到視同上班遲到，所以扣錢并不違法。

　　她說：“另外，主管告訴我單位是民營企業(yè)，老板就是公司中的老大，他說怎么著就得怎么著。主管還說，我當天遲到是撞老板槍口上了，讓我忍忍算了。我知道自己開會遲到不對，但為此就被扣100元工資，我心里覺得有點虧，所以想問問，單位扣我100元工資的做法是否合理?”

　　【工會說法】

　　公司制度合法

　　單位做法不違規(guī)

　　針對張苣絲的疑問，記者近日采訪了北京市總工會法律服務中心的李穎。她告訴記者，我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

　　同時，2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　李穎表示，依據(jù)國家這些法律法規(guī)，用人單位在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果張苣絲所在單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定，是在符合這三個條件的情況下制定的，那它是不違法的。公司在正常的上班時間開會，而開會是上班中的一項工作內(nèi)容，如果她所在單位的公司制度中確實有“上班遲到扣100元工資”的規(guī)定，并且制度建立符合上述三個條件，那么公司的做法就是合法的。