“本崗位只招處女座員工!”日前，山東青島市一家企業(yè)在舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上開出如此奇葩招聘要求。這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士表示：他們是一家金融風(fēng)控公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計(jì)和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制得最好的?！薄爱?dāng)然并不是只要是處女座就會(huì)被錄用，還要看這個(gè)人是否具備公司要求的基本素質(zhì)。”

　　不是只要處女座的就一定錄取，但不是處女座的，概不考慮。看來，在身份歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視等五花八門的就業(yè)歧視行列里，又得添上“星座歧視”一員了。處女座的員工就一定風(fēng)險(xiǎn)把控最好?有何科學(xué)依據(jù)?恐怕劉女士也說不出個(gè)所以然來。該公司12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座，也不過是偶然、巧合罷了。同一天出生的人肯定都是同一個(gè)星座，但性格、做事方法肯定會(huì)有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。

　　無論《勞動(dòng)法》，還是《就業(yè)促進(jìn)法》，都要求不得實(shí)行就業(yè)歧視。譬如《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)行就業(yè)歧視?！敝皇强上В嚓P(guān)法律都規(guī)定得十分籠統(tǒng)，尤其是沒有制定罰則，所以，對(duì)濫用用人自主權(quán)者，威懾有限。相關(guān)部門也因找不到執(zhí)法“抓手”而無所適從，以致社會(huì)上種種就業(yè)歧視泛濫成災(zāi)。這不，連舶來品“星座歧視”都出爐了。

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　　2015年7月，閆某到某食品有限公司從事?lián)屏瞎ぷ?，月工資3900元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。后因與公司同事發(fā)生矛盾，閆某于2015年9月23日向公司遞交辭職申請(qǐng)書，并要求公司支付拖欠的8月份工資1500元、9月份22天工資2640元，但公司不予支付。2015年10月8日，閆某只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，閆某在公司工作，為公司提供了正常勞動(dòng)。公司應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠閆某工資。閆某與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)一次性結(jié)清工資，不得以各種理由推諉?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第9條則規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”仲裁委最終一裁終局：由公司支付給閆某8月份工資1500元，9月份22天工資2640元，以上共計(jì)4140元。