無論是企業(yè)還是當?shù)赜嘘P部門，必須啟動維權程序。

　　明明在入伍前有工齡，可退伍回來就沒了，現(xiàn)在好不容易拿到了相關證據(jù)，可還是沒有人愿意出面幫他補上，這讓退伍老兵孫立新十分苦悶，日前他來訪報社希望討一個說法。

　　客觀地講，孫立新的工齡缺失，并不是有人故意為之，而是一些客觀情況變化所致。比如他去當兵了，退伍回來后廠子變化了，原先所在的滬翔霓虹燈廠并入了上海南翔燈泡廠，兩家廠的人事交接或許有紕漏，更何況當時的用工還欠規(guī)范，而現(xiàn)在更是一變再變，時間跨度久遠。但問題是企業(yè)再怎么變，也不能變掉職工權益呀!而更為關鍵的是，當初一道進廠職工的工齡一天不少，唯獨孫立新當了一回兵就要少了，這是絕對說不過去的。所以當下的問題是，給退伍老兵孫立新一個交代：他遺漏的工齡該不該被記載，若是，該怎么補辦?

　　我們常說要維護職工權益，而職工權益就體現(xiàn)在具體的利益上，工齡就跟職工的切身利益緊密關聯(lián)。比如病假待遇的享受、帶薪休假的長短、經(jīng)濟補償金的多少、養(yǎng)老金標準的高低等等。而從接訪實踐來看，絕大多數(shù)職工工齡出現(xiàn)“短斤缺兩”，責任都在用人單位。所不同的是，有的單位面對這一事關職工切身利益的問題，采取了實事求是、積極補救的辦法;而有的能推則推，甚至把水攪混，讓職工難以維權。

　　孫立新提供的《入伍登記表》清楚表明，他當兵時所在單位為上海滬翔霓虹燈廠，而所在單位也有“同意應征入伍”的審批意見和公章。此外，當時的嘉定縣南翔鎮(zhèn)人民政府和當?shù)卣鞅k公室均有審批意見并蓋有公章，這樣的材料難道還不是有力證據(jù)?

　　孫立新所在企業(yè)這么多年來幾經(jīng)變化，現(xiàn)在又并入“通用電氣”這樣的著名企業(yè)，這是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下不斷自我更新、自我突破的好事，我們“樂觀其變”。但同時我們也希望看到，隨著企業(yè)的轉型發(fā)展，不光是產(chǎn)品質量上，包括在職工權益保障、服務職工質量等方面也能帶來同步的轉變和升級。