女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

　　工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。

　　但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這無助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

　　當公司賦予你新的職務，肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，你的第一個反應是什么?多數(shù)女性會擔心是否能勝任，壓力隨之而來。最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。事實上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。

　　每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學習的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

　　從男同事身上、女性可以學到不錯的職業(yè)經(jīng)驗、和職場思維方式。這樣女性不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，同時也能促使自己在工作中獲的更多的晉升機會。