學(xué)習(xí)一定要有老師，老師只有兩種，一是書，一是人，兩者互為表里，交互運用。一旦離開了體制學(xué)校，學(xué)習(xí)進入自學(xué)與偷學(xué)，人人都可能成為學(xué)習(xí)對象，只是沒有老師之名，他們也沒有教學(xué)的責任、義務(wù)，學(xué)習(xí)要靠每一個人自己想盡辦法完成，學(xué)習(xí)的成果落差極大，也影響每一個人的成就。

　　每個人都擁有經(jīng)驗，這些經(jīng)驗通常未經(jīng)文字化表述，都是每個人身上的“隱性知識”，不說出來，別人無從知悉，也無法學(xué)習(xí)。跟人學(xué)，就是要學(xué)習(xí)這些獨家理解的隱性知識。

　　老板與我們長相左右，隨時都有老板，我們一切都關(guān)乎老板，如果要找一位老師，老板是最合適的人選，也擁有最多工作相關(guān)的專業(yè)。我永遠注意老板的一舉一動，盡可能學(xué)習(xí)他的專業(yè)、能力、知識。如果他的為人處世值得尊敬，我也會學(xué)習(xí)。

　　不要只把老板當作發(fā)薪水的人，也不要把老板當作會找麻煩的討厭鬼，從他身上學(xué)習(xí)才是聰明的思考。因為老板是老師，不要刻意躲著他，離老板近一點，才有機會多學(xué)一些本事。

　　不要認為接近老板是逢迎，要學(xué)習(xí)迎合老師是應(yīng)該的;也不要討厭老板，就算他不講理，可能也罵過你，但是誰沒被老師罵過呢?我們不能因被罵而討厭老師;更不能認為老板是敵人，也許他和你的立場不一樣，利益也有沖突，但了解敵人的想法，學(xué)會敵人的本事，是打敗敵人最好的方法。

　　不論老板做了什么，只要你沒決定離開公司，就要看老板的優(yōu)點，欣賞他的專業(yè)，努力學(xué)習(xí)，仔細觀察，從老板身上學(xué)到本事。而主管是另一種老板，雖然他可能只是大工頭，但是在專業(yè)上，他絕對有其能力，因此就工作上的專業(yè)，他也是最好的學(xué)習(xí)對象;從主管身上學(xué)專業(yè)天經(jīng)地義。

　　主管本身就具有訓(xùn)練功能，他必須教會所有團隊成員，才能順利完成任務(wù)，但不可因主管有教導(dǎo)之責，我們就被動接受，而是應(yīng)該主動的請教、提問，讓主管留下深刻的印象，讓自己成為組織中成長快速的人。

　　老板和主管都是職場學(xué)習(xí)的關(guān)鍵人物。