我的老板聽夠了太多的謊言和負(fù)面信息，他甚至不再幫助或關(guān)心我了。公司剛建立時有一陣子我們關(guān)系很近，現(xiàn)在我被扔進(jìn)狼群，他們的唯一愿望就是讓我的生活變成地獄。我感覺即使我去其他地方，處境也改變不了。

　　這里有幾件顯著的事情。首先，不是一個老板偶爾這樣對你。只有一個人對你很差，挑你的毛病，問題無疑是在那個人身上。然而，當(dāng)你和別人反復(fù)出現(xiàn)同樣問題的時候，很可能是你做錯了事情。

　　有時，即使你相信自己是個好人，你的說話方式可能傷人，或者無意中得罪別人。有些事情可能只是因?yàn)槟阍谀撤N文化中成長起來，然后試圖進(jìn)入另一種文化環(huán)境。你認(rèn)為是禮貌的，別人認(rèn)為是不禮貌的行為。這聽起來匪夷所思嗎?不是的。你生活的社區(qū)也各自不同。所以，如果好幾個人強(qiáng)烈地不喜歡她，這封信的作者可能確實(shí)犯了一些“錯誤”。

　　也就是說，沒有人應(yīng)該被不公平的對待，即使他或她刺激你的神經(jīng)。如果你被主管虐待，他們挑你的錯，卻忽視你的同事，這是不可原諒的。我可以給這個人提供如下建議，但是其他人也可能發(fā)現(xiàn)，有些建議對自己的現(xiàn)狀也許有用：

　　首先，聽起來似乎你感覺陷入困境——即使去別的地方，遇到的情況會永遠(yuǎn)不變。坦率地說，這不是事實(shí)，除非問題100%在于你。無論你選擇做什么，你都需要開始找一份新工作。聘用壞經(jīng)理的公司會很可能繼續(xù)這樣做，即使你的個人問題無法改變。

　　第二件事，你需要做的就是坐下來思考——認(rèn)真思考——你怎么知道你遭到區(qū)別對待。如果你獨(dú)自徹夜工作，那么你的同時也會獨(dú)自車也工作。你怎么知道你的上司沒有沖著他們喊叫?打開一個碗柜挑他們的毛病，或者讓他們悲傷地坐下來工作?或許你會明白你，對你個人特別殘酷，可能是因?yàn)槟愕纳纤臼莻€世界級的大混蛋。

　　當(dāng)混蛋并不違法，如果大老板視而不見，你也做不了什么。然而，如果你可以清楚確定，你被區(qū)別對待，那么你必須問為什么。如果是因?yàn)槟阒皇谴碳に纳窠?jīng)，再一次說明，這并不違法。如果你們公司有人力資源部門，你可以請求他們處理你與上司的關(guān)系問題，但是如果他們被要求置之不理，他們很可能也幫不了你。

　　然而，由于你提到你的種族，你的上司在這方面似乎也有問題，你需要評估一下，這是否是因?yàn)榉N族。如果你認(rèn)為這是真正的原因，那么你需要準(zhǔn)備文件正式投訴。你需要直接說發(fā)生了什么，使用簡潔的語言。寫下一切發(fā)生的事情，用電子郵件寄給人力資源部門(如果有)或公司的所有者。標(biāo)題應(yīng)該是“正式投訴種族歧視”。這包括兩件事——既讓公司注意到問題，又讓公司無法因?yàn)槟愕耐对V而違法報(bào)復(fù)你。他們必須進(jìn)行調(diào)查。也就是說，如果他們調(diào)查中發(fā)現(xiàn)你的上司只是個混蛋，而不涉及種族歧視，那么他們就不必采取行動。

　　但是，把所有這些東西放在一邊，你在這里已經(jīng)有11年了，無論做任何工作，這么長的時間都非常受人尊敬。也許是這造成了壓力。集中精力找一份新工作吧，總比呆著一個地方強(qiáng)。