自7月5日至8月18日，浙江省義烏市在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。

　　此次檢查的重點對象是招用農(nóng)民工較多的建筑、加工制造等勞動密集型企業(yè)及個體工商戶，檢查內(nèi)容為簽訂勞動合同、工資支付、參加社會保險以及勞務(wù)派遣、執(zhí)行夏季防暑降溫措施情況。

　　全市各鎮(zhèn)街將集中力量逐戶檢查重點行業(yè)、重點區(qū)域的用人單位，督促用人單位主動自查自糾，促進規(guī)范用工。

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　　一是送法進地鐵。利用地鐵人流量大，上班族集中的有利條件，街道工聯(lián)會工作人員從5月初開始，每周2次到轄區(qū)內(nèi)的軌交一號線養(yǎng)育巷站點設(shè)攤宣傳勞動法律知識，解答與勞動權(quán)益密切相關(guān)的法律問題。

　　二是送法進企業(yè)。利用走訪轄區(qū)企業(yè)的機會，將勞動法律相關(guān)的咨詢服務(wù)送到企業(yè)，幫助職工開展學法、用法的活動。街道工聯(lián)會以本次“宣傳服務(wù)月”為抓手，依托發(fā)揮街道新成立的“大紅花勞模宣講團”的作用，由勞模掛帥，深入企業(yè)講課、座談;先后對轄區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)，如會議中心、泰華、半導(dǎo)體廠開展針對勞動權(quán)益的“普法”活動。

　　三是傳統(tǒng)方式和新媒體技術(shù)結(jié)合，開展宣傳普法活動。滄浪街道充分發(fā)揮傳統(tǒng)宣傳陣地的優(yōu)勢資源，利用櫥窗、宣傳欄、黑板報、展板、廣場宣傳活動、掛拉橫幅等方式;同時，結(jié)合當前新媒體技術(shù)的發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。通過qq、微信、微博等方式，針對職工反映的涉勞動權(quán)益的普遍性法律問題等進行宣傳教育。

　　四是開展骨干培訓活動，加強日常普法。街道工聯(lián)會于5月14日，結(jié)合“逢四說法”活動，組織13個社區(qū)基層工聯(lián)會主席、工會骨干一同參加了勞動法律培訓會。通過培訓，進一步提高社區(qū)工會主席的業(yè)務(wù)能力，在法律援助和法律監(jiān)督運用中自覺加強法律宣傳意識，在走訪轄區(qū)企業(yè)單位法人過程中，走訪一家發(fā)放一套普法材料，切實將“普法”的觸手延伸到基層。