昨日從市總工會(huì)獲悉，全市各級(jí)工會(huì)將于6月20日至8月底，在全市范圍開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督聯(lián)動(dòng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)抽查1200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)用工情況，對(duì)有違反勞動(dòng)法律法規(guī)情形的，將以工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的程序督促其整改。

　　此次對(duì)用工單位開展的檢查，主要包括勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)交納、最低工資執(zhí)行、勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間及加班工資支付、女職工保護(hù)特別規(guī)定執(zhí)行、非公企業(yè)工會(huì)組建等情況。

　　今年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新近公布、實(shí)施，用人單位的勞務(wù)派遣工用工情況，也將納入檢查范圍，以嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工用工比例，并大力宣傳相關(guān)法律法規(guī)。

　　據(jù)介紹，對(duì)勞務(wù)派遣工用工比例嚴(yán)重超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的單位，工會(huì)將對(duì)其發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，規(guī)范其用工行為。

　　今年是《無錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》頒布并連續(xù)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的第八個(gè)年頭，市總工會(huì)將專門成立督查組，對(duì)各地區(qū)開展的監(jiān)督檢查情況進(jìn)行重點(diǎn)督查。

　　同時(shí)，督促區(qū)域工會(huì)健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，力爭(zhēng)使基層工會(huì)法律監(jiān)督組織組建率達(dá)到95%以上，為職工權(quán)益撐大“保護(hù)傘”。

　　相關(guān)鏈接：

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，為進(jìn)一步貫徹勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，從7月1日至8月15日將在夷陵區(qū)范圍內(nèi)開展用工單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查，對(duì)各用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等其他勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　今年專項(xiàng)行動(dòng)除了檢查用工單位工資支付情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況、勞動(dòng)合同簽訂情況等勞動(dòng)保障法律法規(guī)外，重點(diǎn)增加了對(duì)用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況的檢查，檢查勞務(wù)派遣單位是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動(dòng)者、有無違法退回派遣勞動(dòng)者、有無自設(shè)或者所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者等情況。