上周，一則消息將日本電器制造商松下公司推到了風(fēng)口浪尖。有媒體披露，松下公司計劃向從日本赴任中國的員工發(fā)放“大氣污染津貼”，以補償“PM2.5”對員工身心造成的危害。“而中國籍員工則不在發(fā)放對象之列。”輿論隨之嘩然，“中國員工被排除”、“歧視”、“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，這些媒體標(biāo)題中的關(guān)鍵詞在當(dāng)前復(fù)雜中日關(guān)系背景下刺痛了國人敏感的神經(jīng)。

　　面對指責(zé)，松下總公司4月9日在回答人民網(wǎng)駐日本記者求證時首次做出回應(yīng)。其日本總公司廣報負(fù)責(zé)人表示：此次計劃發(fā)放的津貼并非專門針對中國“大氣污染”和“公害”，僅是海外常駐員工“生活環(huán)境補助”調(diào)整的一部分，判定適用范圍的基準(zhǔn)無關(guān)國籍。

　　“大氣污染津貼”從何而來?

　　松下公司介紹說，此次備受媒體爭議的津貼發(fā)放并非針對中國環(huán)境狀況而單獨出臺的應(yīng)對措施，只是日本國內(nèi)“春斗”(即企業(yè)工會春季為提高員工待遇與經(jīng)營方展開的交涉)的內(nèi)容之一。今年“春斗”中，日本國內(nèi)員工獲得了多項權(quán)利，如平均薪酬增加2000日元、可休假照顧患病家庭成員等。提高海外常駐員工“生活環(huán)境補助”也是其中的一項。根據(jù)公司規(guī)定，海外常駐員工的津貼每兩年根據(jù)所在國居住環(huán)境、治安狀況等的變化做出相應(yīng)調(diào)整。因此，中國部分城市的“PM2.5”和“霧霾”問題被作為漲薪依據(jù)記入了報告。但據(jù)稱，此項津貼最終是否發(fā)放目前尚未確定。

　　中國籍員工被拒之門外?

　　較之“大氣污染津貼”，更讓中國媒體糾結(jié)的是津貼發(fā)放對象，中國籍員工沒有申請此項津貼資格嗎?對此，松下總部解釋：“生活環(huán)境補助”初衷是為了讓員工在環(huán)境迥異于日本的海外能夠更加身心投入地工作。因此，發(fā)放對象僅限于從日本派往海外的工作人員。但同時也強調(diào)，判斷津貼適用范圍的標(biāo)準(zhǔn)不是國籍，而是雇傭條件。被松下日本公司雇傭并派往中國地區(qū)的中國籍員工，也同樣領(lǐng)取津貼。

　　據(jù)稱，日本各大綜合商社僅“海外危險津貼”一項就多達(dá)8至15個等級，涵蓋眾多派駐國家。除北非、中東、部分南美國家，以及亞洲的巴基斯坦、阿富汗等“不安定區(qū)域”外，甚至印度也因飲水和飲食對健康可能產(chǎn)生的影響而被劃入支付對象國的范圍。而員工因此獲得的利益也相當(dāng)豐厚。日本《勞務(wù)時報》統(tǒng)計顯示，以電器行業(yè)常駐上海的35歲男性為例，每月除日本國內(nèi)工資外還可獲得平均約3300美元的各項津貼補助，遠(yuǎn)超國內(nèi)薪金標(biāo)準(zhǔn)。這種優(yōu)厚待遇曾促使眾多商業(yè)精英奔赴海外，為日本創(chuàng)造出更多價值。

　　對于大型跨國企業(yè)而言，制定其分公司入職員工的相關(guān)待遇更多是參照分公司所在國的相關(guān)規(guī)定。此次松下面向從日本派駐到中國的外派員工發(fā)放津貼，是基于日本國內(nèi)的勞動法規(guī)及勞動慣例，因此中國當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工不在此范圍中。