＜p＞先週、日本の電気メーカー、松下會社を追いやったというニュースがありました。

あるメディアによると、パナソニックは日本から中國に赴任した従業(yè)員に「大気汚染手當(dāng)」を支給し、「PM 2.5」が従業(yè)員の心身に與える危害を補償する計畫だという。

中國籍の社員は対象外です。

世論は次から次へと騒然として、“中國の従業(yè)員は排除されます”、“差別します”、“2重の標(biāo)準”、これらのメディアの見出しの中のキーワードは現(xiàn)在の複雑な中日関係の背景の下で國人の敏感な神経を刺しました。

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＜p＞非難に対し、パナソニック本社は4月9日、人民網(wǎng)の日本駐在記者の証言に初めて応じた。

日本本社の広報擔(dān)當(dāng)者は、今回支給する予定の手當(dāng)は、中國の「大気汚染」や「公害」に特化したものではなく、「a href=」「http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp」、海外駐在員＜a＞「生活環(huán)境補助」の調(diào)整の一部だけで、適用範(fàn)囲の基準國籍はないと判定しました。

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＜p＞＜strong＞「大気汚染＜a href=「//www.pmae.cn/news/indexuc.asp」手當(dāng)＜a＞はどこから來ますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞パナソニックによると、今回メディアで論爭されている手當(dāng)の支給は中國の環(huán)境に対する?yún)g獨の対策ではなく、日本國內(nèi)の「春闘」（企業(yè)労働組合が春に従業(yè)員の待遇向上と経営側(cè)との交渉）の內(nèi)容の一つだという。

今年の春闘では、日本國內(nèi)の従業(yè)員は平均給與が2000円増加し、病気の家族の面倒を見ることができるなど、多くの権利を獲得しました。

海外駐在員を増やす「生活環(huán)境補助」もその一つです。

會社の規(guī)定により、海外駐在員の手當(dāng)は2年ごとに所在國の居住環(huán)境、治安狀況などの変化に応じて調(diào)整されます。

そのため、中國の一部の都市では「PM 2.5」と「スモッグ」の問題が賃上げの根拠として報告されています。

しかし、この手當(dāng)が最終的に支給されるかどうかはまだ決まっていないという。

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＜p＞＜strong＞中國籍＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞社員＜a＞斷られたドアの外？＜strong＞＜p＞

＜p＞「大気汚染手當(dāng)」よりも、中國メディアが抱えるのは手當(dāng)の対象となりますが、中國人従業(yè)員はこの手當(dāng)を申請していませんか？これに対し、松下本社は「生活環(huán)境補助」は、環(huán)境が日本とは異なる海外で、従業(yè)員がより心身を込めて働くことができるようにするためのものです。

このため、支給対象は日本から海外に派遣された従業(yè)員に限ります。

手當(dāng)の適用範(fàn)囲を判斷する基準は國籍ではなく、雇用條件だと強調(diào)した。

パナソニックの日本企業(yè)に雇われ、中國に派遣された中國人従業(yè)員も同様に手當(dāng)を受けています。

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＜p＞日本の大手総合商社は「海外危険手當(dāng)」の項目だけで8～15段階に達し、多くの駐在國をカバーしているという。

北アフリカ、中東、一部の南米諸國やアジアのパキスタン、アフガニスタンなどの「不安定地域」のほか、インドでも飲料水や食事が健康に與える影響で対象國に支払われています。

従業(yè)員はそれで獲得した利益もかなり手厚いです。

日本の「労務(wù)時報」の統(tǒng)計によると、電気製品業(yè)界で上海に駐在している35歳の男性を例にとって、毎月日本の國內(nèi)給與のほかに、平均約3300ドルの各種手當(dāng)が支給され、國內(nèi)の給與基準をはるかに超えている。

このような優(yōu)遇は多くのビジネスエリートを海外に派遣し、日本のためにより多くの価値を創(chuàng)造するように促しました。

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＜p＞大手多國籍企業(yè)にとって、支社の入社社員に関する待遇を制定するのは、支社の所在國の関連規(guī)定を參照することが多い。

今回のパナソニックは日本から中國に駐在する派遣社員に対して手當(dāng)を支給する。日本國內(nèi)の労働法規(guī)と労働慣行に基づいているので、中國現(xiàn)地の従業(yè)員はこの範(fàn)囲內(nèi)ではない。

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