“對于‘超八成國人認為自己大材小用’的調(diào)查，應加以甄別、客觀分析。”清華大學社會科學學院院長李強表示，大家普遍認同“大材小用”現(xiàn)象的存在，是一種主觀的表達，但確實反映了一種社會心態(tài)，是不滿情緒的流露。“從深層次上講，這說明我國的人才市場機制并不完善，還存在漏洞和缺陷。”李強說。

　　李強分析，我國的人才配置經(jīng)歷了兩種體制。計劃經(jīng)濟體制下，人力資源是由國家來配置的，行政干預的成分較強，大學生都是國家包分配。“那時的口號是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’，沒人會提大材小用的問題。”

　　改革開放之后，我國由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，逐漸變?yōu)橛墒袌雠渲萌瞬拧?ldquo;人才在市場中流動，如果市場機制完善的話，每個人都會找到適合自己的工作，也就不會有大材小用的感覺了。”李強強調(diào)，問題的關(guān)鍵是我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制的時間還太短，市場機制并不健全，人們在找工作的過程中受到很多市場之外的干擾因素，如權(quán)力、金錢、關(guān)系、背景等等，人才上升通道也受這些因素影響，就會產(chǎn)生大材小用、懷才不遇的感覺。

　　李強認為，社會要發(fā)展、國家要強盛，一個完善的、公平競爭的市場機制非常重要。如果沒有好的機制，人才流失現(xiàn)象就會比較嚴重。他同時表示，也要看到我國的市場機制在逐步完善。他舉例說，中央電視臺的星光大道欄目為何受歡迎?很重要的一點就是提供了一個公平競爭的舞臺。再如很多單位在人才選拔、任用上日益透明、規(guī)范，公開招聘、競聘等，不僅給企業(yè)帶來活力，也推動了社會進步。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員都陽說，“大材小用”反映的是匹配問題，這不是中國所特有的現(xiàn)象。“我們與歐盟合作一個‘新職業(yè)、新技能’項目，研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問題，發(fā)現(xiàn)歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會需求不相匹配，就會出現(xiàn)‘大材小用’等現(xiàn)象。”

　　如果整個社會能夠形成正確的價值體系，一定程度上也能避免“人才高消費”現(xiàn)象。有專家表示，現(xiàn)在很多國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求，本科生或者?？粕涂梢酝瓿傻墓ぷ鳎瑓s把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費。

　　采訪中多位專家都表示，感嘆“大材小用”的年輕人更要腳踏實地，對自己有正確的評價，不能因為自己的高學歷就認為自己是“大材”，輕視眼前的工作。大學生有知識、有能力，卻缺乏實際經(jīng)驗。也有專家認為，“大材小用”本身是個偽問題，任何工作都是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”給自己帶來好工作、好職位。

　　都陽則從經(jīng)濟政策的角度建議，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時期，國家應鼓勵就業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，激發(fā)年輕人從事個人創(chuàng)業(yè)的熱情，讓人才投入的回報能得到體現(xiàn)。政府要營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高社會基本保障和福利，加強對小微企業(yè)的扶持力度。在勞動力市場運轉(zhuǎn)上，政府應多為企業(yè)和個人提供信息。

　　長期研究就業(yè)問題的都陽表示，隨著我國高等教育的普及，大學畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，短期可能出現(xiàn)供給與需求不相匹配的情況。但從中長期來看，勞動者整體素質(zhì)的提升必將促進生產(chǎn)力的進步。另一方面，高校在專業(yè)設置上要與社會需求接軌，增設職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)設計等內(nèi)容。更重要的是從基礎教育開始，就要注重保護和培養(yǎng)獨立意識、冒險精神、創(chuàng)新思維、社會責任。