英國：年終獎不及月工資的一半

　　在英國，一年工作的開始是從四月份到第二年的三月份。因此，英國政府、公司的年終總結(jié)、年報以及年終獎的評定和發(fā)放通常是在三月份進行。每年的年終獎都是根據(jù)當年的薪資水平來確定，并且普遍不高。

　　英國相關(guān)網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)顯示，除了高管、投行等高收入人群外，2013年，英國人普遍得到的年終獎僅占一年工資的4%~6%。這代表著，英國多數(shù)人所能拿到的年終獎，只相當于0.48個月的工資而已，因此大部分人并沒有指望著靠年終獎的獎金去做什么“大事”。

　　另一個讓年終獎不太受重視的原因是，英國還有一項holiday　enti-tlement(假期津貼)。簡單來說，每一個員工在英國與公司簽訂勞動合同時，合同上都會說明員工可享受15~20天的假期津貼。在英國某公司新入職的蘇珊對記者表示，她的合同上說她2013年有15天的假期津貼，這錢就相當于是白給，因為不需要強制休假，但是一年分兩次發(fā)放。

　　最后算下來，假期津貼一般都能與年終獎持平甚至高過。假期津貼比年終獎更受歡迎的另一個原因是，年終獎通常需要工作滿一年才有。但這半個月的假期津貼就連剛剛?cè)肼毜男氯硕伎梢阅玫?，自然又贏年終獎一回。

　　韓國：企業(yè)人均約6.98萬元

　　據(jù)韓國《東亞日報》本周報道，今年韓國企業(yè)中向員工發(fā)放年終獎的企業(yè)較去年有所增加。雖然韓國實體經(jīng)濟狀況有所下滑，但相比去年，今年韓國企業(yè)的獎金支付額大大增加，且春節(jié)假期也較往年有所延長。

　　1月19日，韓國經(jīng)營者總協(xié)會以韓國372家企業(yè)為調(diào)查對象，進行調(diào)查的結(jié)果顯示，有76.4%的企業(yè)稱即將向員工支付獎金。該數(shù)據(jù)相比去年高出了4.1個百分點。

　　相比小企業(yè)，大型企業(yè)更加愿意支付員工獎金。在平均每人獎金支付額度方面，今年較去年(118.1萬韓元)高出4.3%，為123.2萬韓元(6.98萬元人民幣)。按照企業(yè)規(guī)模區(qū)分的話，大企業(yè)為173.1萬韓元(約合9.8萬元人民幣)，中小企業(yè)為111.8萬韓元(約6.7萬元人民幣)。不過在獎金增幅方面，中小企業(yè)則高于大企業(yè)。

　　日本：大企業(yè)人均約獎5萬元

　　日本企業(yè)一般每年會給員工發(fā)兩次獎金，一次在6月，發(fā)夏季獎金，還有一次在4月，不過這次不是發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業(yè)認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。另一次就是冬季獎金，也就是我們常說的年終獎。

　　根據(jù)日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會公布的數(shù)據(jù)，2013年日本大企業(yè)的冬季獎金每人平均為82萬2121日元(約5萬元人民幣)，比前一年增加了5.79%。但是不同的行業(yè)差別不小，其中汽車行業(yè)的增幅最明顯，同比平均增加了13%，而其他行業(yè)幾乎

　　沒有太大的變化。比如豐田汽車的2013年年終獎金比去年增加了11萬日元，達到了6萬多元人民幣，這和日元的貶值直接帶動了業(yè)績的上升有很大的關(guān)系。

　　原材料依賴進口的行業(yè)則出現(xiàn)了獎金減少的現(xiàn)象，比如造紙業(yè)減少了5.42%，其中一些中小企業(yè)甚至發(fā)不出獎金。近日電視報道稱，一位小企業(yè)的老板減少自己工資給幾個員工發(fā)了三萬日元(約1746元人民幣)的年終獎。

　　除去汽車業(yè)，其他行業(yè)的年終獎平均是75萬1561日元(約45000元人民幣)，增幅僅為0.07%。媒體以及政界鼓吹的安倍經(jīng)濟學(xué)推動效應(yīng)云云，如果把汽車業(yè)擇到外面，其實就只剩花架子了。

　　日本知名經(jīng)濟學(xué)家熊野英生卻分析表示：“仔細研究數(shù)據(jù)的話，就能看出高額獎金背后的貧富差距拉大的現(xiàn)實。”

　　澳大利亞：能拿到一千澳元就很滿意了

　　全球華語廣播網(wǎng)澳大利亞觀察員胡方說，澳大利亞當?shù)啬杲K獎發(fā)放的大頭是保險公司和銀行，金額甚至?xí)湍晷较喈?。有一些企業(yè)年終獎?wù)剂藛T工全年收入的很大一部分，超過年收入的一半，甚至有些公司的年終獎是員工底薪的兩倍。

　　不過，并不是所有的行業(yè)都會有年終獎，一些公益機構(gòu)或者是學(xué)校等單位就沒有年終獎。所以，對于大部分澳大利亞人來說，如果能夠獲得一千澳元(約合5300元人民幣)的獎金或是哪怕幾張面值為一二百澳元的購物卡，作為2013年的年終獎就已經(jīng)很滿意了。

　　此外，在澳大利亞，還有一種特別的年終獎。拿這個獎的前提是必須休年假。澳大利亞的公司認為，如果員工休了年假，就意味著他在年假期間沒有辦法去加班獲得額外的薪酬，或者也沒有辦法在周末工作獲得雙倍的薪酬或者是三倍的薪酬，所以公司會給出這么一個類似于英國假期津貼的獎金，這筆獎金的數(shù)目通常是員工年假應(yīng)得收入的17.5%。

　　盡管有些公司沒有年終獎，但這些公司通常還會準備一些意想不到的獎勵，比如購物卡、小禮品、葡萄酒等。甚至還有公司通過給提升員工的車位等級作為年終獎來鼓勵員工。

　　也有公司用翌年的“升職”和“假期”來代替年終獎。因為很多員工和老板都會利用年終這段時間來談明年升職的問題和明年能不能給更多的假期問題。

　　美國：華爾街230億美元年終獎“創(chuàng)最”

　　自2008年以后，年終獎就不是華爾街自己的“家事”了。

　　據(jù)華爾街首席薪酬咨詢顧問艾倫·約翰遜近日估計，2013年華爾街企業(yè)的獎金額預(yù)計會增加15%。考慮到企業(yè)并購以及股票和債券承銷營收的增長，年終獎最終可能會達到230億美元，創(chuàng)金融危機后的最高值。230億美元的年終獎較華爾街2006年鼎盛時期的340

　　億美元雖然降低了34%，但與2012年的200億美元相比有明顯回升。而美國薪酬咨詢公司Johnson　Asso-ciates日前發(fā)布的預(yù)測報告顯示，去年華爾街人均獎金的漲幅可能會增長5%至10%。但業(yè)務(wù)部門之間會有較大差異。

　　該公司的董事總經(jīng)理Alan　Johnson表示，盡管今年各部門的年終獎情況有喜有憂，但華爾街高管的平均獎金仍相當可觀。在投行，董事總經(jīng)理一年的薪酬和獎金大約在85萬美元，而通常較董事總經(jīng)理低一到兩個級別的副總裁的薪酬及獎金大約在40萬美元。

　　與華爾街不同的是，更多的美國人2013年面臨的是少得可憐的年終獎，一名教師稱自己2013年年終獎就得到了一個磁盤，還有人說自己公司發(fā)的年終獎是酒，滿滿一車，幾乎涵蓋了各種酒類……