令人驚訝的一項發(fā)現(xiàn)是， 幾乎所有的雇員都覺得他們和老板之間相互信任和尊重，調(diào)研表明，91%的雇員與老板之間相互尊重，86%的雇員和老板之間相互信任。

　　但是，當老板年紀越來越小，雇員年齡越來越大，這種尊重感可能會下降。73%的雇員表示，他們能和年齡在25歲以下的老板共事，并且表示尊重。

　　但是，真正重要的是老板與雇員之間的年齡差距，只有超過一半、56%左右的雇員表示他們能夠與比他們小20歲的老板一起工作，并且尊重他，68%的人只認可比他們小10歲的老板，83%的人認可比他們小5歲的老板。也就是說，超過一半55%的雇員表示不會因為有很大的年齡差異而不尊重他們的老板。

　　總體而言，白領(lǐng)老板的壓力大于藍領(lǐng)老板8個百分點，他們分別是67%和59%。但是，孩子似乎能幫助減輕這樣的壓力，報告顯示，有孩子的老板中58%感受到壓力，而沒有孩子的老板，67%有這樣的壓力感受。

　　盡管有61%的雇員把老板當做朋友，但還是有82%的雇員并未用傳統(tǒng)的社交方式跟老板溝通。實際上，有將近32%的雇員可以通過社交網(wǎng)站與老板取得聯(lián)系，但是他們并不想這樣，已經(jīng)被關(guān)聯(lián)上的雇員45%調(diào)整了他們的隱私設(shè)置，阻止他們的老板看到自己的相關(guān)資料。

　　35%的雇員們最擔心的是，他們在線資料中的評論或文章，被老板察覺其中的觀點和意見，只有27%的人擔心他們的照片或視頻被老板看到。

　　如果可以，你希望誰是你的老板?37%的受訪者希望電視主持人歐普拉來做他的老板，奧巴馬緊隨其后，有35%的得票率，僅有4%的人選擇BP前CEO Tony Hayward成為他的老板，前“美國偶像”的評委Simon Cowell稍微好點，有8%的支持率。

　　在中國，你會選馬云、柳傳志還是李書福?

　　調(diào)查結(jié)果卻顯示，大多數(shù)老板依然采用命令的管理方式，只是要求員工簡單地接受命令，并且完全服從命令。

　　此外還有無時無刻都需要一名傾聽者的“啰嗦型”老板，眼里只有工作的“工作狂型”老板，以及經(jīng)常根據(jù)心情變換要求的“沖動型”老板，以上類型在經(jīng)濟危機中特別常見。

　　具諷刺意義的是，老板們往往身在廬山中，不識廬山真面目，他們對自己的認知和雇員們對他的看法有時并不一致。

　　比如，將近三分之一的老板認為自己是好的導(dǎo)師，但只有五分之一的雇員同意他們的看法。同樣的，只有15%的老板認為他們的管理方式是命令式的，但是有23%的雇員認為他們的老板大多數(shù)是這種命令的方式。這種差別可能意味著，老板們通常沒有意識到自己有多專制。

　　調(diào)查還顯示雇員們還高度評價具有團隊精神的老板，88%的雇員認為，一位好老板必定是愿意卷起袖子，和大家同甘共苦工作的人。