近段時間，沌口某服裝店丟失67件衣服，老板竟想出“平攤賠償”招數(shù)，讓30多位員工各承擔551元，讓員工心里很不是滋味。這里面究竟隱藏著怎樣的故事呢?

　　原來，李女士所在的服裝店開業(yè)不久，員工發(fā)現(xiàn)大門防盜系統(tǒng)有問題，時常出現(xiàn)失靈的故障，向服裝店負責人反映情況，沒有引起重視，以至于衣服被盜。員工覺得很冤枉，衣服丟失的原因和責任都不明了，讓大家稀里糊涂賠錢，太不合理。

　　值得欣慰的是，因為員工強烈的抵觸情緒，服裝店決定將均攤扣款返還員工，等待事件水落石出后，再做處理。

　　哪些情況下用人單位才能扣勞動者工資?

　　用人單位不問青紅皂白克扣勞動者工資的行為，顯然是違反法律禁止性規(guī)定的。因為根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須及時足額發(fā)放勞動報酬，除非存在法定情形，才能代扣勞動者工資，比如勞動者依法應繳納的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院裁判的撫養(yǎng)或贍養(yǎng)費，還有勞動者本人原因給用人單位造成的經濟損失等。

　　因為用人單位的硬件設施存在漏洞，對勞動者反饋信息不以為意，以至于產生失竊的后果。僅從表象來看，用人單位存在一定的過錯，強行要求勞動者承擔經濟損失，肯定沒有合法依據(jù)，勞動者有意見也在所難免。

　　用人單位扣工資有嚴格標準：不得超過20% 最低工資標準仍是標桿

　　若事件調查清楚，確實因個別勞動者的工作嚴重失誤，導致經濟損失的，如果勞動合同約定有相應條款，可以要求勞動者承擔相應比例的損，但因用人單位也存在過錯，所以不能要求勞動者全部承擔損失，更不能采用平攤方式，讓全體勞動者為損失買單。　　扣工資牽扯到用人單位和勞動者的切身利益，一直是勞動糾紛的敏感話題，卻不是法律禁區(qū)。因為《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，確實因勞動者故意或重大過失等個人原因，給用人單位造成經濟損失，按照勞動合同約定，要求勞動者承擔賠償責任的，用人單位可以從勞動者工資中扣除損失費用，但不得超過月工資的20%，發(fā)放給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。