【案例】

　　勞動(dòng)者羅某2008年8月入職上海某公司，入職時(shí)簽署了一份一年期的勞動(dòng)合同。2009年8月，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2011年8月。2011年7月31日，公司書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者將與其續(xù)簽一份3年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【律師分析】

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同形式中的一種，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么那些情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位連續(xù)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是一種強(qiáng)制性的規(guī)定，除非勞動(dòng)者提出與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同外。在本案例中，羅某已經(jīng)與公司訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【法條】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。