在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都是通過(guò)這種方式去招聘企業(yè)需要的人才。但是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)有很多，有專業(yè)人才網(wǎng)站、綜合性人才網(wǎng)站等不同類型的網(wǎng)站。但是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)選擇多了，就會(huì)讓企業(yè)的HR產(chǎn)生很多問(wèn)題。例如：1、您認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)如果要選用網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)該選擇幾個(gè)平臺(tái)才合適?為什么?2、您如何看待招聘平臺(tái)在企業(yè)的招聘工作中所占的地位?

　　一個(gè)企業(yè)選用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，應(yīng)選擇幾個(gè)平臺(tái)才合適呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，職場(chǎng)專家認(rèn)為應(yīng)依企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特征、屬地等因素進(jìn)行綜合考慮。

　　特大型企業(yè)，一般情況下可能都是集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)跟進(jìn)一體化的集團(tuán)企業(yè)(少數(shù)服務(wù)性，如電信企業(yè)除外)。這樣的企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)招聘可能需要選擇多個(gè)不同的平臺(tái)。如全國(guó)性的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、主要業(yè)務(wù)延伸到的區(qū)域性網(wǎng)絡(luò)平均。如該行業(yè)比較成熟，還需要在專業(yè)性的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行招聘。即特大型企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘基本上需要進(jìn)行矩陣式的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘?？墒悄壳?，筆者們通常接觸到特大型企業(yè)有機(jī)率并不高。再者，即使筆者們能接觸到特大型企業(yè)，他也是進(jìn)行分解，按區(qū)域業(yè)務(wù)在進(jìn)行招聘。

　　大型企業(yè)，一般可能是全國(guó)型的知名企業(yè)。從日常的網(wǎng)絡(luò)招聘需求來(lái)說(shuō)，可能需要三個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘，如一個(gè)合國(guó)型的大型招聘網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)區(qū)域區(qū)的名知名招聘網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)。三個(gè)不同的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，基本上可以滿足一個(gè)正常公司日常的人才招聘需求。目前，筆者們常見(jiàn)到少數(shù)公司，在所有的網(wǎng)站上進(jìn)行海招，常年掛著那樣幾個(gè)職務(wù)，其真正目的可能并不在招聘，而是在做廣告，據(jù)筆者了解，目前只有招聘廣告最便宜。

　　中型企業(yè)，一般可能是區(qū)域性的知名企業(yè)。筆者認(rèn)為只需要在區(qū)域性與全國(guó)性兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行組合招聘即可，或者是將專業(yè)性與區(qū)域性兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行組合(專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè))。

　　小型企業(yè)，筆者認(rèn)為側(cè)重于區(qū)域性的網(wǎng)絡(luò)招聘，可能效果會(huì)更好，沒(méi)有必需長(zhǎng)年進(jìn)行注水招聘。特別是生產(chǎn)型的小企業(yè)，區(qū)域招聘效果更好。

　　如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)行，特別是中小企業(yè)進(jìn)行海招，筆者認(rèn)為不但起不到應(yīng)有的招聘效果，還會(huì)有反效果。長(zhǎng)期海招的企業(yè)，不是企業(yè)管理機(jī)制存在問(wèn)題留不住人才，就是該企業(yè)在進(jìn)行注水招聘。面對(duì)這樣的企業(yè)，優(yōu)秀人才會(huì)涌躍投簡(jiǎn)歷嗎?可能只會(huì)讓優(yōu)秀人才望而止步，久而久之，形成惡性循環(huán)，企業(yè)投入越來(lái)越大，人才卻越來(lái)越驗(yàn)招，而企業(yè)卻不知道。