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白領(lǐng)網(wǎng)曬公司“最過分”規(guī)章制度

2011/5/31 14:31:00 來源: 青年報評論(0)64

白領(lǐng) 最過分 規(guī)章制度

  制度曬在網(wǎng)上,對這些“極品事”進行了一次大PK。


 


  >>>很多規(guī)定傷自尊
  定期考核“大老板語錄”


  陳先生畢業(yè)后就應(yīng)聘去了一家知名民企,每個月6000元的薪水讓他一度興奮不已。然而,工作了一個星期后他就發(fā)現(xiàn),公司有幾項制度讓人幾乎無法忍受。


  “公司HR規(guī)定,每隔一段時間都要對員工進行‘大老板語錄’考試,簡直極品。”陳先生告訴記者,由于這家公司幾乎是以老板一人之力創(chuàng)造了輝煌,大老板在公司內(nèi)享有絕對的權(quán)威。所以內(nèi)部處處唯大老板馬首是瞻,大老板在開會時隨便說了一句話,就會貼到墻上。不僅如此,人事部門還組織員工對“老板語錄”進行背誦和考試。


  “更過分的是,考試成績還要列入年度考核,如果有同事事先透露了考試題目,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻辭退。”陳先生郁悶地說,不僅如此,公司規(guī)章制度中多次提到“若違反就辭退”的字眼,如此不人性的制度,讓他覺得,簡直是拿尊嚴和人權(quán)去換取謀生的資本。沒過半年,陳先生就辭職了。


  記者在帖子中看到,在所有“過分的規(guī)章制度”中,最讓白領(lǐng)們無法忍受的是如陳先生所在的公司般不夠人性化、漠視人權(quán)的規(guī)定。


  “上下樓不能乘坐電梯,只有老板和客戶才有這個權(quán)利。”“有一年年會,算命的說屬兔子的員工會沖公司和老板,所以老板規(guī)定所有屬兔的員工都不能參加年會。”員工們紛紛討伐公司的不合理制度。


  而最讓人崩潰的是,竟然有一個公司規(guī)定,女生例假的時候,不得在科室衛(wèi)生間如廁。


  >>>網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控最常見


  增加MSN聯(lián)系人要報備


  如今,許多公司因出于商業(yè)保密的需要,禁止員工上外網(wǎng)。而一些公司的種種規(guī)定卻也讓職場白領(lǐng)們相當無語。


  Fancy在一家IT公司就職,公司規(guī)定,上班時間不能上外網(wǎng),也不能登錄MSN或QQ等聊天工作,如果有上外網(wǎng)需求,需要提出申請。Fancy認為,這些都無可厚非,然而讓他想不通的是,在員工成功申請上外網(wǎng)后,每天都有人會稽查,如果不幸網(wǎng)絡(luò)流量上榜前十位就要通知主管,兩次上榜取消外網(wǎng)資格。


  他將自己的郁悶事貼到網(wǎng)上后,立即引起了感同身受的網(wǎng)友的熱議。”網(wǎng)友“白”稱,自己所在的公司雖然不限制上外網(wǎng)資格,但是卻監(jiān)控員工的電腦,如果被發(fā)現(xiàn)使用QQ聊天,公司立即調(diào)出該職員的聊天記錄并進行公開張貼。


  而fancyvivian所在的公司則做得更絕,“當員工增加MSN聯(lián)系人時必須向公司申請,并預(yù)留該聯(lián)系人的姓名、單位、電話等等。”


  不僅監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)的種種規(guī)章制度讓人看不懂,還有一家公司更極品。網(wǎng)友“三水”稱,公司規(guī)定,對統(tǒng)一安裝的軟件應(yīng)及時查看和更新,若違反此規(guī)定,將視是情節(jié)輕重,每次扣除100-500元的績效工資。{page_break}


  ■律師


  部分規(guī)定與法律相抵觸


  上海滬家律師事務(wù)所訴訟業(yè)務(wù)部主任付忠文律師表示,從2008年開始實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定,企業(yè)對于涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應(yīng)當與員工進行協(xié)商并公示,否則該規(guī)章制度不對員工發(fā)生法律效力。


  那么,網(wǎng)友所曬的這些規(guī)章制度中,有沒有觸犯相關(guān)法律?對此,付忠文認為,這其中有些已經(jīng)與法律相抵觸,比如“將QQ聊天記錄張榜公布”、“增加MSN聯(lián)系人時需要公司報備留下對方信息”等,觸犯了個人的隱私權(quán),而“電梯只能老板和客戶走”,“女生在例假時不能在科室內(nèi)如廁”等侵犯了員工的平等權(quán)。但是另有一些規(guī)章制度雖然不違反法律,卻不利于企業(yè)文化的塑造,比如“讓員工學習老板語錄”,如果員工反感,對企業(yè)而言反而是一種徒勞。


  付忠文認為,管理企業(yè)應(yīng)“德治”和“法制”兼具,如果單單用規(guī)章制度去約束員工,肯定無法讓員工努力工作。“重要的是,企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工的歸屬感。”


  極品制度一覽


  【考勤】


  菜菜S:我們公司以前一天打四次指紋,上下班各一次,中午2次。而且規(guī)定中午第一次打指紋要在11點45到12點整之間,第二次在12點整到12點15之間,糾結(jié)死。


  游曳:我們早七點半點名,比大學還悲慘,遲到還要扣工資。


  孤獨:所有請假的理由都不叫事,直系親屬去世可以,但要交戶口本和該親屬死亡證明復印件,交不出證明就開除。


  【考核】


  lilianc:要化淡妝,還要全套,不全一次扣50元。


  mosquito:吃飯不能有剩,有人負責登記。


  【摳門】


  馬克:公司班車要交搭車費100元,并且逐年上漲。


  kzzy:打印或者復印,到老板秘書那里申請,簽字,領(lǐng)紙。


  落入凡間的蜥蜴:要領(lǐng)新的筆芯需要拿用完的舊筆芯去換,否則不給領(lǐng)……囧


  金霸王:在公司喝水的水費要自己出,辦公用A4紙要按人頭分攤費用,太摳門了……


 


 

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