大學畢業(yè)生求職眼下進行得如火如荼，大學校園里的招聘會、宣講會輪番登場，面對那些由各大企業(yè)“拋”出的炙手可熱的“餡餅”， 對未來和前途充滿憧憬的準畢業(yè)生們無人不想在第一時間爭奪。

　　然而，他們逐漸發(fā)現(xiàn)，有一些企業(yè)的宣講會的廣告成分卻遠遠大于招聘需要。該如何辨別校園招聘會的真?zhèn)?？本期特邀專家助您練?ldquo;金睛火眼”，識別“含金量”高的招聘會。

　　新聞背景

　　校園企業(yè)宣講會

　　被指“摻水”變味

　　據(jù)南昌新聞網(wǎng)報道，如今高校里不少招聘會顯得有些變味，一些企業(yè)在宣講會上滔滔不絕地介紹企業(yè)的經(jīng)營理念、機構(gòu)設置、銷售產(chǎn)品，對薪資待遇、發(fā)展空間只字不提，更有甚者，在招聘會上既不收學生的簡歷，也不進行現(xiàn)場面試。如此“招而不聘”的伎倆，被指如同“浮云”，廣告成分遠遠大于招聘需要，似乎帶有“欺詐性質(zhì)”，把不少準畢業(yè)生“耍”得團團轉(zhuǎn)，不但浪費時間和精力，還因為參與過多“摻水”的校園招聘會，而錯過了真正的就業(yè)機會。

　　實錄：

　　趕場繁忙 機會渺茫

　　受訪者：

　　方樂，23歲，理工大學計算機專業(yè)

　　今年即將畢業(yè)的方樂，自嘲“比明星還忙”，春節(jié)過后回到學校，幾乎每天都奔波于校園各大角落參與各種企業(yè)招聘會或宣講會，最夸張的一次是一下午趕了五個“場子”，精疲力竭不說，手中的簡歷卻仍舊沉甸甸的，比原來沒少多少份。

　　他向記者談起他最近所遭遇的最無趣的一場校園招聘會：“企業(yè)負責人在臺上用了將近一個小時侃侃而談，介紹公司的發(fā)展歷程、主營業(yè)務，未來發(fā)展方向等等，好不容易等他講完，臺上又開始播放企業(yè)宣傳片……就這樣約摸折騰了個把小時后，負責人面無表情地宣布招聘會結(jié)束。”方樂認為，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達，關于企業(yè)的信息他們可以自己搜集，在招聘會上根本不需要浪費這些時間，而他們所關心的工作內(nèi)容、崗位待遇、工作地點和環(huán)境等等，負責人卻只字不提，令人感覺他們像是在做廣告多于招聘。

　　此外，方樂說還有一部分招聘會，也會象征性地接受應屆畢業(yè)生的簡歷，可是他和同學們的等待卻幾乎沒有任何回應，甚至有同學在懷疑企業(yè)在招聘會上所宣稱的那些是“虛擬崗位”，實際上根本沒有招人的打算。“我們都不怕趕場，只要有一絲希望存在，我們都愿意試。”他說，“可我們不知道哪些才不是‘竹籃’。”

　　專家視點：

　　宣講會日漸成為企業(yè)構(gòu)筑品牌的手段

　　特邀專家：

　　宋寧，中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部華南區(qū)總監(jiān)

　　在宋寧看來，企業(yè)招聘會“摻水”的情況確實存在。“我們國內(nèi)有很多知名企業(yè)，這些企業(yè)的企業(yè)品牌、行業(yè)地位相對比較突出，但是它在高校大學生最佳雇主形象方面還不夠突出。”宋寧說道，“這些企業(yè)也逐漸認識到高校企業(yè)招聘對企業(yè)整個人才招聘過程的重要性，因此，他們會在校園招聘模塊進行比較大規(guī)模的投入，從而能在短期內(nèi)實現(xiàn)整個學生層面對企業(yè)的認知，使更多學生主動去了解這些企業(yè)。”他認為，這是有的企業(yè)試圖快速構(gòu)筑企業(yè)品牌以及最佳雇主形象的過程，可以看作是一種華而不實的招聘活動。

　　相對而言，世界500強企業(yè)和國內(nèi)知名企業(yè)在高校召開專場招聘會的機會會多一些，這些企業(yè)也比較偏好于以這種形式進行高校招聘。宋寧說：“這部分企業(yè)在校園舉辦招聘會通常因為企業(yè)對應屆畢業(yè)生有招聘需求，其次就是對企業(yè)產(chǎn)品、品牌和校園雇主形象的宣傳，從而達到提升企業(yè)產(chǎn)品、品牌知名度的目的，同時，企業(yè)的高校招聘也為他們往后進行社會招聘作鋪墊，通過校園招聘的大規(guī)模宣傳加上專業(yè)網(wǎng)絡招聘平臺的廣告宣傳，讓更多的應屆畢業(yè)生了解企業(yè)的品牌和文化，為日后舉行社會招聘形成有利的前期宣傳效應，打下良好的基礎，從而搭建企業(yè)招聘的整體綜合架構(gòu)。”

　　支招：

　　辨識方法一：認準企業(yè)招聘兩大形式

　　宋寧介紹，若想辨識“含金量”較高的校園招聘會，首先需要了解企業(yè)在校園展開招聘時一般習慣采取的方式。

　　企業(yè)專場招聘會可以細分為兩種形式：一種是企業(yè)高校宣講會的形式，采取這種形式的企業(yè)通?，F(xiàn)場不接受簡歷，也不進行面試；另一種形式是企業(yè)在做宣講會的同時，接受求職者簡歷并進行現(xiàn)場面試。根據(jù)企業(yè)需求不同，所采取的形式也有所差異。

　　“在通常情況下，后一種專場招聘會比較常見于一類重點高校的學生，因為一類重點高校的學校知名度較高，學生質(zhì)量也相對比較高，因而能吸引更多知名企業(yè)參與，而企業(yè)為了爭奪人才，往往會進行現(xiàn)場的招聘活動。”宋寧認為，相對而言，二、三類高校的應屆畢業(yè)生參加宣講會的頻率會大一點，因為舉辦專場招聘會的企業(yè)很多都是跨國大企業(yè)，這些企業(yè)的招聘要求比較高，而舉辦宣講會招聘的企業(yè)以中小型企業(yè)為主，招聘要求相對會低一些，更加適合二、三類高校的畢業(yè)生。

　　辨識方法二：

　　利用網(wǎng)絡了解企業(yè)真實招聘需求

　　某些企業(yè)為了更好地促進其產(chǎn)品的銷售，或為了突出自身的產(chǎn)品品牌，利用校園招聘的噱頭在高校進行宣傳活動，但其實他們真正的招聘需求并不大，甚至可能根本沒有招聘需求，宋寧認為這種招聘會對學生求職的幫助不大。若想辨別真正的就業(yè)機會，如何準確了解企業(yè)的真正招聘需求很重要。

　　但作為一個大學生，怎樣才能了解這些信息？

　　宋寧說：“首先可以通過專業(yè)網(wǎng)絡招聘平臺，不少招聘網(wǎng)站的校園招聘頁面會詳細介紹該企業(yè)招聘的詳細信息，同時有專家專門針對校園招聘為學子提供建議。另外，學子們要學會靈活運用校園媒體，譬如校園BBS、局域網(wǎng)等等，去了解企業(yè)在高校招聘方面的具體進程和形式，以作出更加準確的判斷。”

　　一般來說能進入校園做宣傳的企業(yè)相對來說是業(yè)內(nèi)比較知名的企業(yè)。即便“誤入”了沒有實際需求的招聘會，宋寧建議也不妨去看看，因為畢業(yè)生可以趁機了解這家企業(yè)的發(fā)展過程、企業(yè)文化以及產(chǎn)品特點，這對以后的求職有一定的幫助。