勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，特別是單方解除，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。

　　勞動者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)兩種。

　　勞動者的預(yù)告解除權(quán)?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肪?guī)定勞動者只需提前一定時間通知用人單位，即可行使單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，即辭職權(quán)。勞動者即時解除權(quán)。即時解除權(quán)是指出現(xiàn)法定事由，如試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為時，勞動者無需向用人單位預(yù)告即可隨時通知解除勞動合同。

　　與勞動者的單方解除權(quán)不同，用人單位的解除權(quán)還存在一種特殊的形式，即經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　我國《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。

　　制度需做到以下幾點(diǎn)：

　　嚴(yán)格行使單方解除權(quán)的條件，維護(hù)法律權(quán)威。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應(yīng)考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進(jìn)行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護(hù)勞動合同的效力以及勞動法的權(quán)威。

　　完善勞動合同預(yù)告解除制度。設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動主體、工作崗位性質(zhì)及勞動關(guān)系長短等因素綜合考慮，設(shè)定不同的預(yù)告期，使法律靈活性更強(qiáng)。借鑒國外規(guī)定，將勞動合同預(yù)告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內(nèi)。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原則上廢除勞動合同中請求繼承履行的權(quán)利。