職場如戰(zhàn)場，職場上究竟有沒有真正的朋友呢?

　　職場有無朋友

　　不足四成人持肯定態(tài)度

　　你認為職場有沒有真正的朋友?調(diào)查顯示，雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù)，但也占到了19%;認為肯定有的比例最高，有39%;可能會有，我沒有碰上的有27%;還有16%的人說不清楚。

　　由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們(特別是男性)不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負擔(dān)，他們更愿意在朋友之間交流。最關(guān)鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當(dāng)工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。

　　良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，這也是1/5的人持否定態(tài)度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò)，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關(guān)系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調(diào)查者選擇要順其自然的原因。

　　職場交友原則

　　過半人選擇少而精

　　在“你有沒有職場朋友?”的問項中，選擇當(dāng)然有，很多的是8%;有職場朋友，但不多的比例占絕大多數(shù)，有53%;沒有職場朋友的有28%;說不清和沒想過的分別是8%和3%。調(diào)查顯示，人們追求職場朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場上的交友原則。

　　對于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ)，調(diào)查參與者的選擇比例分別是，共同的事業(yè)9%;對事業(yè)的追求10%;因為才華和能力而彼此欣賞14%;人格的魅力16%;正直，誠實等品格19%;互相之間的幫助17%;客戶資源的共享4%;彼此不具備競爭關(guān)系11%?？梢?，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。

　　職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系;有的人是為了利用別人的勞動價值;有的人只是為了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。

　　職場朋友中同級比例最高

　　調(diào)查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友，如果你在本公司有職場朋友，他/她和你的關(guān)系是什么?下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其他部門的25%。

　　和上下級的關(guān)系還是職業(yè)一些好，如果和上級關(guān)系過密，撇開溜須拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業(yè)績在別人眼里也是不公平的;如果和下級關(guān)系過密，則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應(yīng)把朋友關(guān)系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。