職場に友達がいますか？

4割弱の人が肯定的な態(tài)度を持っています。

職場に本當の友達がいると思いますか？否定的な態(tài)度を持っている人は少數(shù)ですが、19%も占めています?？隙ǖ膜矢詈悉瞍飧撙?、39%もあります。あるかもしれません。あったかもしれません。あったことがない人は27%もいます。16%の人がはっきり言いません。

仕事上の関係で、朝9時から夜6時までの人たちの共通語が多く、苦労を共にすることで、仕事の悩みや挫折を癒し合う職場の友達になりやすいです。

もう一つの原因は、人々（特に

良好な同僚関係は友達関係ではなく、これも1/5の人が否定しています。

_職場交友原則

過半數(shù)の人は選択が少なく精鋭である。

「職場の友達がいますか？」という質(zhì)問の中には、もちろん8%が多く、職場の友達がいますが、多くない割合が53%で、職場の友達がいないのは28%で、はっきり言えないのは8%と3%です。

調(diào)査によると、職場の友達は量より質(zhì)を重視しています。

職業(yè)について友情の基礎を築いて、參加者の選択の割合はそれぞれ、共同の事業(yè)の9%です。事業(yè)に対する追求の10%です。才能と能力のために互いに14%鑑賞します。人格の魅力は16%です。正直、誠実などの品格は19%です。お互いの協(xié)力は17%です。お客様の資源の共有は4%です?；イい烁偁庨v係を持たない11%です。

職場では正直で誠実な人が一番多いです。

職場で友達と付き合うときは、本當の友達と偽の友達を見分けることに注意し、ある人とあなたが仲よくするのは信頼関係を探すためです。ある人は他人の労働価値を利用するためです。

職場の友達の中で同級の割合が一番高いです。

調(diào)査によると、同級の間には上級よりも下級の方が職場の友達になりやすいということです。もしあなたが當社に職場の友達がいると、彼/彼女とあなたの関係は何ですか？下屬の11%がいます。下級の34%がいます。上の方は11%がいます。同じ部門の19%があります。他の部門の25%があります。

上下の関係はやはり職業(yè)のほうがいいです。上司との関係が密で、人の名聲を抜きにして、個人の能力で業(yè)績を上げたとしても、他の人の目には不公平です。部下との関係が深ければ、管理や會社の政策の実行には不利です。同じ部署にいても、友達関係と正常な仕事の流れ、分業(yè)及び會社の政策を分けて見るべきです。